Incentivazione Di Stock Option Cessazione Del Rapporto Di Lavoro

Stock option e della Terminato dipendenti Una delle principali preoccupazioni dei dipendenti di alto livello terminati dalla loro occupazione è il destino dei loro stock options. L'importo in gioco è spesso più volte lo stipendio employee39s, e può impallidire la quantità di fine rapporto la società può offrire. I dirigenti devono, quindi, avere una solida conoscenza di accordi di stock options al momento di negoziare la loro strategia di uscita da una società privata. Una stock option è il diritto di acquistare determinato titolo in un certo momento ad un certo prezzo, noto come il quotstrike price. quot Stock option può essere una componente importante di un sistema di compensazione complessiva company39s e vengono utilizzati per attrarre, motivare e trattenere talento gestione del personale, fornendo loro un metodo per ottenere una quota di partecipazione a lungo termine in una società. borse di opzione può anche avere vantaggi fiscali significativi per la società o il dipendente. stock option compensative si dividono in due categorie: stock option di incentivazione (quotISO39squot) e delle stock option non qualificate (quotNSO39squot). Incentivazione stock option sono opzioni su azioni che soddisfano determinati requisiti del Codice di Internal Revenue (quotCodequot). Le stock option che non possono essere sotto il codice, noto come stock option non qualificati, sono sia più semplice e più comune. Le stock option sono stati una parte onnipresente della vita aziendale nelle 199039s, e, come caratterizzata dal Wall Street Journal sono diventati il ​​quotcurrency di una nuova age. quot aziendale Negli ultimi cinque anni, il valore annuale delle opzioni assegnate ai dirigenti aziendali ha quintuplicato a 45,6 miliardi. Ma i dirigenti che astutamente negoziano stock option quando la loro carriera sono in aumento può vendere se stessi breve quando si dimostri la porta e ha chiesto di firmare un accordo di separazione. Anche in un mercato del lavoro rigido, rischio dirigenti aziendali di alto livello trovando un foglietto rosa sulla loro scrivania. In questo caso, dovrebbero essere consapevoli che possono essere in grado di rinegoziare i termini degli accordi di stock option esistenti e che il loro datore di lavoro possono essere disposti a fornire TFR nella forma di ulteriori stock option. L'importanza di magazzino, i piani di stock di acquisto, e le stock option come una forma di compensazione per i dirigenti e dipendenti di livello ancora più basso è stata evidenziata da due casi recenti. In una recente decisione della Circuit Court of Appeals Nona, Vizcaino v. Microsoft. 173 F.3d 713 (9 ° Cir. 1999), la Corte ha invertito una sentenza contro una classe di lavoratori temporanei a Microsoft, che hanno sostenuto di essere impropriamente stati esclusi dal Microsoft39s impiegati Stock Purchase Plan fiscale qualificato (quotESPPquot). La Corte ha ritenuto che non fossero contractorsquot quotindependent e, pertanto, possono avere diritto a decine di milioni di dollari che avrebbero ricevuto come parte del ESPP. In un caso simile, Carter v. West Publishing. No. 97-2537 (M. D. Fla. 1999), una corte distrettuale federale in Florida certificato una classe di fino a 144 ex dipendenti di sesso femminile di West Publishing, che avrebbero escluso da un quothush-hush, arbitraria planquot magazzino remunerazione a causa del loro genere. Un ESOP, o degli impiegati Stock Ownership Plan, è un piano di pensionamento che copre tutti i dipendenti a tempo pieno sotto il quale il datore di lavoro detiene azioni della società nella fiducia nei nomi dei dipendenti-participant39s, ESOPs sono di solito soggetti alla legge Employee Retirement Security Income del 1974 (quotERISAquot ). Po 'di confusione è sorta dall'idea che quotESOPquot potrebbe indicare quotExecutive o di stock option Plan. quot In contrasto con ESOPs, tuttavia, le opzioni dei dipendenti non sono piani di pensionamento e non sono governati da ERISA. Piuttosto, un dipendente di stock option è semplicemente un diritto di acquistare una certa quantità di azioni della società ad un determinato prezzo per un determinato periodo di tempo. stock option dei dipendenti non vengono indicati utilizzando l'acronimo quotESOPquot. Ecco alcuni suggerimenti per i dipendenti di livello dirigenziale per massimizzare l'utilizzo delle stock option: oro paracadute. Il momento migliore per negoziare le stock option è all'inizio del rapporto di lavoro, e di dirigenti e loro avvocati dovrebbero conferire a negoziare il miglior contratto di lavoro possibili, comprese le prestazioni, come le stock option e di un parachute. quot quotgolden Come si vede qui sotto, la definizione di quottermination per causequot, controllo quotchange, quot e altre questioni possono essere di fondamentale importanza. Ottenere i documenti rilevanti. Stock Options sono governati da numerosi documenti, in genere un quotPlan, quot un quotAgreement, quot e, talvolta, quotAmendmentsquot dell'accordo. Si dovrebbe mantenere tutti questi documenti in un file separato e li hanno a disposizione per il vostro avvocato, insieme a qualsiasi contratto di lavoro separato, di fronte eventuale risoluzione. Prova rinegoziazione. negoziati di fine rapporto per conto di dirigenti molto di alto livello sono a volte spinti non solo dalla ragione per la terminazione e possibili rivendicazioni legali, ma anche da relazioni personali tra l'esecutivo e il consiglio di amministrazione, compresi i board39s desiderio di essere percepiti come quotfairquot e la sua preoccupazione per il proprio destino. In questo contesto particolare, i dirigenti terminati possono essere in grado di rinegoziare i termini dei loro piani di stock option agreements. Converting. Qualificati piani di stock option, o ISO39s, sono in genere soggetti a rigorose linee guida che non possono essere modificati senza rischiare lo stato del beneficio fiscale del piano. Ciò che non è comunemente inteso, tuttavia, è che ISO39s a volte può essere convertito in piani di stock option non qualificati al fine di fornire una maggiore flessibilità nella realizzazione di un plan. Change di fine rapporto del Periodo di Esercizio. La prima preoccupazione di fronte employee39s terminazione è che la finestra di tempo in cui l'esercizio di stock option precedentemente acquisiti, il periodo quotexercise, quot finisce presto dopo la data di scadenza. In alcuni casi, il piano può consentire fino ad un anno, ma soprattutto consente da un mese a 90 giorni, a seconda del motivo per la terminazione. Questo limiterà la capacità employee39s aspettare che il prezzo delle azioni a salire a un certo livello, e non può avere abbastanza tempo per aspettare un rallentamento ciclico. Ad esempio, se il titolo è quotunder waterquot (inferiore al prezzo di esercizio) per l'intero 30 giorni, le opzioni sono inutili al dipendente. Così, l'estensione del periodo di esercizio è uno degli obiettivi più importanti per un dipendente terminato nella realizzazione di un accordo di separazione. Un altro importante alternativa per l'estensione del periodo di esercizio, e un favorito di dirigenti di tutto il mondo, è quello di reprice semplicemente le opzioni ad uno strike inferiore price. Accelerated Esercizio. Un'altra grande preoccupazione dei dirigenti cessati è che, a causa della loro partenza, saranno perdere su prezioso futura maturazione delle stock options sotto uno o più accordi di stock option. Si tratta di opzioni che sono già stati quotgrantedquot ma non sono ancora quotvested. quot In questa situazione, il dipendente può essere in grado di negoziare l'accelerazione della maturazione di alcune stock options prima leaving. Concluding preoccupazioni. Le stock option possono essere un modo efficace e creativo di rafforzare TFR in caso di un licenziamento o di ridimensionamento. E 'importante ricordare, tuttavia, che non vi è garanzia che cosa opzioni saranno vale la pena, in quanto dipende interamente dal prezzo futuro del titolo. Nel caso di una grave recessione economica, le stock option possono effettivamente diventare meno valore di quanto non fossero nel decennio precedente. In realtà, è spesso preferibile per il datore di lavoro di offrire soldi aggiuntivi come separazione in sostituzione di perduti opportunità di stock option riducendo il valore delle opzioni per contanti. Inoltre, i datori di lavoro possono essere riluttanti a opzioni di assegnazione ai dirigenti che stanno lasciando l'azienda a causa dell'effetto sui lavoratori rimanenti, sia in termini di morale che in termini di assegnazione di una quantità limitata di magazzino. Dopo tutto, le opzioni sono tenuti a motivare e premiare i dipendenti per le prestazioni future. Un'altra preoccupazione di un datore di lavoro può avere per quanto riguarda le richieste di modifica di un piano di stock option è una certa riluttanza a modificare un piano di stock option è una certa riluttanza di apportare le modifiche che devono essere approvate dal Comitato del Consiglio o compensazione company39s o possono avere da segnalare la SEC. Questi rapporti sono aperte al pubblico e spesso seguita dai media finanziaria. addetti ai Sindaci hanno obblighi di sotto 167 16 o del Securities Act del 1934 ogni volta che ricevono azioni o stock option come parte di un pacchetto di separazione. I dirigenti dovrebbero tenere a mente le sfumature dei loro piani di stock option al momento di negoziare i piani di licenziamento essere aperti alla possibilità di rinegoziare stock option e determinare se repricing, l'estensione del periodo di esercizio, o accelerando la maturazione delle stock option può essere più vantaggioso di una semplice cassa pagamento. Anche se non tutti i datori di lavoro sono disposti a impegnarsi in tale discussione, la vincita potenziale per il dipendente può essere significant. Incentive Accordo Stock facoltà concessa dal Piano 2010 di Incentivazione Azionario 1. Concessione di Opzione. Questo accordo evidenzia la concessione da Zipcar, Inc., una società del Delaware (la 147 società 148), su. 20 (la Data di 147 Concessione 148) a. un dipendente della Società (il 147 Partecipante 148), di un'opzione per l'acquisto, in tutto o in parte, secondo le modalità previste nel presente documento e nel Piano 2010 di Incentivazione Azionario Company146s (il 147 Piano 148), per un totale di azioni (il 147 Azioni 148) di azioni ordinarie, del valore nominale .001 per azione, della Società (147 Azioni ordinarie 148) a per azione, che è il valore equo di mercato di una quota di azioni ordinarie sulla data di assegnazione. Il termine delle Azioni è di dieci anni dalla data di assegnazione (147 Finale Data di Esercizio 148), previa risoluzione anticipata in caso di risoluzione Participant146s come specificato nella Sezione 3 di seguito. L'accettazione di questa opzione comporta l'accettazione dei termini di questo accordo e il piano, una copia del quale è stato fornito al partecipante. Si prevede che l'opzione evidenziato da questo accordo deve essere un'opzione di incentivazione azionaria come definito nella sezione 422 del Codice di Internal Revenue del 1986, e successive modifiche, e tutte le normative emanate (la 147 codice 148). Salvo quanto diversamente indicato dal contesto, il termine 147Participant, 148 come quello usato in questa opzione, si considera che comprende le persone che acquisisce il diritto di esercitare questa opzione validamente sotto i suoi termini. 2. Vesting Schedule. Questa opzione sarà esercitabile (147 gilet 148) per il 25 del numero originario delle azioni sul primo anniversario della Data di Inizio Esercizio Inizio e come ad un ulteriore 2,0833 del numero originario delle azioni alla fine di ogni mese consecutivo dopo la prima anniversario della Data di Inizio Esercizio inizio fino al quarto anniversario della Data di Inizio Esercizio Inizio, a condizione che il partecipante è ancora utilizzato dalla Società. Ai fini del presente accordo, 147Vesting inizio Date148 si intende. 20. Fatto salvo quanto espressamente indicato nel presente documento, il partecipante deve essere impiegato su una data di maturazione per la maturazione a verificarsi. Non vi sarà alcuna maturazione proporzionale o parziale, nel periodo prima di ogni data di maturazione e tutti di maturazione deve avvenire solo alla data di maturazione appropriata. Il diritto di esercizio deve essere cumulativa in modo che nella misura in cui l'opzione non venga esercitata in qualsiasi periodo nella misura massima consentita esse continuino ad essere esercitate, in tutto o in parte, per quanto riguarda tutte le azioni per le quali si è investito fino al precedente alla data di esercizio finale o la cessazione di tale opzione ai sensi della sezione 3 del presente o del Piano. 3. Esercizio di opzione. (A) forma di esercizio. Ogni elezione di esercitare tale opzione deve essere accompagnato da un avviso di completamento della esercizio dell'opzione nel modulo allegato alla presente come Allegato A. firmato dal partecipante, e ricevuto dalla Società presso la sua sede principale, accompagnato da questo accordo, e il pagamento per intero con le modalità previste nel Piano. Il partecipante può acquistare meno rispetto al numero di azioni oggetto presente, a condizione che nessun esercizio parziale di questa opzione potrebbe essere per qualsiasi quota frazionale o per meno di dieci azioni intere. (B) rapporto continuo con la Società Obbligatorio. Salvo quanto diversamente previsto nella presente sezione 3, questa opzione non può essere esercitato a meno che il partecipante, al momento lui o lei esercita questa opzione, è, ed è stato in ogni momento a partire dalla data di assegnazione, un dipendente o funzionario, o consulente o consulente per la Società o qualsiasi controllante o controllata della Società come definito nella sezione 424 (e) o (f) del Codice (un 147Eligible Participant148). (C) Cessazione del rapporto con la Società. Se il partecipante cessa di essere un partecipante idoneo per qualsiasi motivo, allora, salvo quanto previsto ai punti (d) e (e) al di sotto, il diritto di esercitare questa opzione terminerà tre mesi dopo tale cessazione (ma in nessun caso dopo la finale data di esercizio), a condizione che questa opzione sarà esercitabile solo nella misura in cui il partecipante aveva il diritto di esercitare questa opzione sulla data di tale cessazione. Fermo restando quanto sopra, qualora l'operatore, prima della Data di Esercizio Finale, viola i non concorrenza o riservatezza disposizioni di qualsiasi contratto di lavoro, la riservatezza e l'accordo di non divulgazione o altro accordo tra il partecipante e la Società, il diritto di esercitare questa opzione terminerà immediatamente dopo tale violazione. (D) Periodo di Esercizio in caso di decesso o di invalidità. Se il partecipante muore o diventa disabile (ai sensi della Sezione 22 (e) (3) del Codice) prima della Data di Esercizio Finale mentre lui o lei è un partecipante idoneo e la Società non ha risolto tale rapporto per 147cause148 come specificato al punto (e) qui sotto, questa opzione sarà esercitabile, entro il periodo di un anno successivo alla data di morte o invalidità del partecipante, da parte del partecipante (o in caso di morte da un cessionario autorizzato), a condizione che questa opzione potranno essere esercitate solo nella misura in cui questa opzione è esercitabile dal partecipante alla data della sua morte o invalidità, e l'ulteriore condizione che questa opzione non sarà esercitabile dopo la data di esercizio finale. (E) Risoluzione per giusta causa. Se, prima della Data di Esercizio Finale, l'impiego Participant146s viene risolto dalla Società per la causa (come definito di seguito), il diritto di esercitare questa opzione cessa immediatamente dopo la data effettiva della risoluzione del rapporto di lavoro. Se il partecipante è parte di un contratto di lavoro o di rapporto con la Società che contiene una definizione di 147cause148 per la cessazione del rapporto di lavoro, 147Cause148 avrà il significato attribuito a tale termine in tale accordo. In caso contrario, si intende 147Cause148 dolo da parte del partecipante o il fallimento intenzionale dal partecipante per svolgere le proprie responsabilità alla Società (inclusi, senza limitazione, la violazione da parte del partecipante di una disposizione di qualsiasi lavoro, di consulenza, di consulenza, di non divulgazione, non concorrenza o altro accordo simile tra il partecipante e la Società), come stabilito dalla Società, che la determinazione sarà definitiva. Il partecipante si considera che sia stato scaricato per la causa se la Società determina, entro 30 giorni dopo le dimissioni Participant146s, che lo scarico per la causa era giustificata. 4. Società di Diritto di prelazione. (A) avviso di trasferimento proposto. Se il partecipante propone di vendere, cedere, trasferire, dare in pegno o comunque smaltire, per effetto di legge o in altro modo (collettivamente, 147transfer148) Azioni acquistate a seguito dell'esercizio di tale opzione, quindi il partecipante deve prima dare comunicazione scritta della proposta il trasferimento (il 147Transfer Notice148) alla Società. L'avviso di trasferimento deve nominare il cessionario proposto e indicare il numero di tali Azioni partecipante propone di trasferire (il 147Offered Shares148), il prezzo per azione e tutti gli altri termini e condizioni materiali del trasferimento. (B) Società di Diritto di Acquisto. Per 30 giorni dal ricevimento di tale trasferimento avviso, la Società avrà la possibilità di acquistare tutte o parte delle azioni offerte al prezzo e nei termini stabiliti nel trasferimento Avviso. Nel caso in cui l'azienda decida di acquistare tutta o parte delle azioni offerte, deve dare comunicazione scritta di tale elezione al partecipante entro tale periodo di 30 giorni. Entro 10 giorni dopo il suo ricevimento di tale comunicazione, il partecipante deve presentare un'offerta alla Società presso le sue principali sedi del certificato o certificati rappresentativi delle azioni offerte da acquistare da parte della Società, debitamente girati in bianco da parte del partecipante o con magazzino debitamente omologati poteri ad esso collegati, il tutto in una forma adatta per il trasferimento delle azioni offerte alla Società. Immediatamente dopo la ricezione di tale certificato o dei certificati, la Società consegnare o mail al partecipante un assegno per il pagamento del prezzo di acquisto di tali azioni offerte a condizione che, se i termini di pagamento enunciati nel trasferimento Avviso fosse diverso contanti contro consegna, la Società può pagare per le azioni offerte in gli stessi termini e condizioni di quelle stabilite nel trasferimento Avviso e fornito ulteriori che ogni ritardo nelle quali il pagamento non invalida l'esercizio Company146s della sua opzione per l'acquisto delle azioni offerte. (C) azioni non acquistate da società. Se la Società non eletto per acquisire tutte le azioni offerte, il partecipante può, entro il termine di 30 giorni dopo la scadenza dell'opzione concessa alla Società ai sensi del comma (b), il trasferimento delle azioni offerte, che la società non ha eletto per acquisire al cessionario proposto, a condizione che tale trasferimento non deve essere a condizioni più favorevoli al cessionario di quelle contenute nel trasferimento Avviso. Nonostante una di queste, tutte le Azioni Offerto trasferiti ai sensi della presente sezione 4 restano soggette al diritto di prelazione di cui alla presente sezione 4 e tale cessionario deve, come condizione per tale trasferimento, consegnare alla Società un atto scritto che conferma che tale cessionario è vincolato da tutti i termini e le condizioni del presente Articolo 4. (d) conseguenze di una mancata consegna. Dopo il momento in cui sono necessarie le azioni offerte da consegnare alla Società per il trasferimento alla Società di cui al comma (b) di cui sopra, la Società non pagare alcun dividendo per il partecipante che, a causa di tali azioni offerte o permettere il partecipante al esercitare qualsiasi dei privilegi o diritti di un azionista in relazione a tali azioni offerte, ma deve, per quanto consentito dalla legge, trattare la Società come proprietario di tali azioni offerte. Le transazioni (e) esenti. Le seguenti operazioni sono esenti dalle disposizioni della presente sezione 4: (1) qualsiasi trasferimento di azioni da e per il beneficio di ogni coniuge, figlio o nipote del partecipante, o di un trust a loro vantaggio (2) qualsiasi trasferimento ai sensi ad una dichiarazione di registrazione effettiva depositata dalla Società ai sensi del Securities Act del 1933, come modificato (il 147Securities Act148) e (3) la vendita di tutte o sostanzialmente tutte le azioni in circolazione di capitale sociale della Società (tra cui in virtù di una fusione o il consolidamento) in dotazione. però . che nel caso di un trasferimento ai sensi della clausola (1) di cui sopra, tali Azioni restano soggette al diritto di prelazione di cui alla presente sezione 4 e tale cessionario deve, come condizione per tale trasferimento, fornire alla Società una scritta strumento confermando che tale cessionario è vincolato da tutti i termini e le condizioni del presente Articolo 4. (f) Assegnazione dei Right Company. La Società può cedere i propri diritti per l'acquisto di azioni offerte in una particolare operazione ai sensi della presente sezione 4 a una o più persone o entità. (G) Risoluzione. Le disposizioni della presente sezione 4 si rescisso in occasione dei seguenti eventi: (1) la chiusura della vendita di azioni ordinarie nel quadro di un'offerta pubblica sottoscritta ai sensi di una dichiarazione di registrazione effettiva depositata dalla Società ai sensi del Securities Act o ( 2) la vendita di tutte o sostanzialmente tutte le azioni in circolazione del capitale sociale, beni o attività della Società, mediante fusione, il consolidamento, la vendita di beni o altrimenti (diversa da una fusione o di consolidamento in cui tutte o sostanzialmente tutte le persone e le entità che sono stati titolari effettivi delle Company146s voto titoli immediatamente prima di tale operazione benefico proprio, direttamente o indirettamente, oltre il 75 (determinata su una base come-conversione) dei titoli in circolazione con diritto di voto in generale per l'elezione di amministrazione della risultante, sopravvivendo o l'acquisizione di società in tale operazione). (H) n obbligo di riconoscere trasferimento non valido. La Società non è tenuta (1) per trasferire nei propri libri contabili qualsiasi delle Azioni che ne sono stati venduti o trasferiti in violazione di una qualsiasi delle disposizioni di cui al presente paragrafo 4, o (2) a trattare come proprietario di tali Azioni o per pagare i dividendi a qualsiasi cessionario al quale tali Azioni devono essere stati così venduti o ceduti. (1) Come minimo, il certificato rappresentativi di azioni deve portare una leggenda sostanzialmente nella forma seguente: azioni 147The rappresentate da questo certificato sono soggetti a un diritto di prelazione a favore della Società, come previsto in un certo accordo di stock option con il Company.148 (2) Inoltre, tutti i certificati di Azioni consegnate qui di seguito sono soggetti a tali ordini di trasferimento di arresto e altre restrizioni, come la Società ritenga opportuno in base alle norme, regolamenti e altri requisiti della Securities and Exchange Commission, qualsiasi borsa su cui le azioni ordinarie Company146s viene poi elencato o qualsiasi sistema di scambio di titoli nazionali su cui sistema delle azioni ordinarie Company146s viene poi citato, o qualunque legge federale, statale o altri titoli o altro diritto societario applicabile, e la Società può causare una leggenda o legende per essere messo su qualsiasi tali certificati per un adeguato riferimento a tali restrizioni. 5. Accordo in connessione con un'offerta pubblica iniziale. Il Partecipante s'impegna, in connessione con l'offerta pubblica iniziale sottoscritta delle azioni ordinarie in virtù di una dichiarazione di registrazione ai sensi del Securities Act, (i) a non (a) un'offerta, pegno, annunciare l'intenzione di vendere, vendere, contratto di vendita, vendere qualsiasi opzione o di un contratto per l'acquisto, l'acquisto di un'opzione o di un contratto di vendita, concedere qualsiasi opzione, diritto o garantire per l'acquisto, o altrimenti trasferire o cedere, direttamente o indirettamente, azioni ordinarie o altri titoli della Società o di (b) stipulare un mobile o altro accordo che i trasferimenti, in tutto o in parte, una delle conseguenze economiche della proprietà delle azioni ordinarie o di altri titoli della Società, se qualsiasi operazione descritta al punto (a) o (b ) deve essere risolta mediante consegna dei titoli, in contanti o in altro modo, durante il periodo a partire dalla data del deposito di tale dichiarazione di registrazione presso la Securities and Exchange Commission e termina 180 giorni dopo la data del prospetto finale relativo all'offerta (e fino a un ulteriore 34 giorni nella misura richiesta dai sottoscrittori di gestione di tale offerta al fine di affrontare Rule 2711 (f), della National Association of Securities Dealers, Inc. o di qualsiasi disposizione successore simile), e (ii) eseguire qualsiasi accordo che riflette la clausola (i) come può essere richiesto dalla Società o sottoscrittori di gestione al momento di tale offerta. La Società può imporre le istruzioni di arresto di trasferimento rispetto alle azioni ordinarie o di altri titoli soggetti a restrizioni di cui sopra, fino alla fine del periodo di 147lock-up148. (A) Sezione 422 Requisito. Le Azioni assegnate con la presente sono destinati a qualificarsi come 147incentive magazzino options148 ai sensi della sezione 422 del Codice. Fermo restando quanto sopra, le Azioni non saranno classificate come 147incentive stock option, 148 se, tra gli altri eventi, (a) l'operatore dispone delle Azioni acquistate a seguito dell'esercizio di tale opzione entro due anni dalla data di assegnazione o un anno dopo tali azioni sono state acquisite in forza del all'esercizio di tale opzione (b), tranne nel caso di decesso Participant146s o disabilità (come descritto nella Sezione 3 (d) di cui sopra), l'operatore non è impiegato dalla Società, un genitore o una società controllata in ogni momento durante il periodo che inizia alla data di assegnazione e termina il giorno che è di tre (3) mesi prima della data di esercizio di eventuali azioni o (c) nella misura in cui il valore di mercato complessivo delle Azioni oggetto di 147incentive magazzino options148 detenute dal Partecipante che diventano esercitabili per la prima volta in un anno solare (in tutti i piani della società, un genitore o una filiale) supera 100.000. Ai fini della clausola presente paragrafo, il value148 mercato 147fair delle azioni sarà determinato a partire dalla data di assegnazione in conformità con i termini del Piano. (B) squalifica Disposizione. Nella misura in cui qualsiasi azione non si qualifica come opzione 147incentive magazzino, 148 non pregiudica la validità di tali Azioni e devono costituire un separato stock option non qualificato. Nel caso in cui il partecipante dispone delle Azioni acquistate a seguito dell'esercizio di tale opzione entro due anni dalla data di assegnazione o un anno dopo tali Azioni sono stati acquisiti ai sensi esercizio di tale opzione, il partecipante deve consegnare alla Società, entro sette (7 ) giorni successivi tale disposizione, una comunicazione scritta specificando la data in cui tali azioni sono state cedute, il numero di azioni così disposte, e, se tale disposizione era di una vendita o scambio, la quantità di corrispettivo ricevuto. (C) la mancata. Non Azioni saranno emesse in base all'esercizio di tale opzione a meno che e fino a quando il partecipante paga alla Società, o prevede soddisfacente alla Società per il pagamento di eventuali ritenute fiscali federali, statali o locali previste dalla legge per essere trattenuto in relazione questa opzione. 7. Nontransferability di Opzione. Salvo quanto diversamente previsto nel presente documento, questa opzione non può essere venduto, assegnato, trasferite, vincolate o in altro modo gravato dal partecipante, volontariamente o per effetto di legge, se non per volontà o le leggi di discesa e di distribuzione, e, durante la vita di il partecipante, questa opzione sarà esercitabile solo dal partecipante. 8. Non ci sono diritti in qualità di azionista. Il partecipante non ha diritto in qualità di azionista della Società in relazione a qualsiasi azione comune oggetto di Azioni a meno che e fino a quando il partecipante è diventato titolare della registrazione di tali azioni ordinarie e nessun aggiustamento è fatta per i dividendi o altri beni, distribuzioni o altri diritti nei confronti di tali azioni ordinarie, ad eccezione di quanto non specificamente disposto altrimenti nel Piano. 9. Nessun obbligo di continuare l'occupazione. Questo accordo non è un accordo di lavoro. Questo accordo non garantisce che la Società impiegherà il partecipante per un periodo di tempo specifico, né modifica in alcun modo il diritto Company146s di sospendere o modificare l'impiego Participant146s o compensazione. Legge applicabile 10.. Tutte le questioni relative alla costruzione, la validità e l'interpretazione di questo accordo saranno regolati e interpretati in conformità con le leggi dello Stato del Delaware, senza riguardo per la scelta dei principi di diritto dello stesso. 11. Sezione 409A. L'intento delle parti è che i benefici derivanti dal presente accordo siano esenti dalle disposizioni della sezione 409A del Codice e, di conseguenza, nella misura massima consentita, questo accordo deve essere interpretato essere limitata, e interpretati in conformità con tale intento. In NESSUN CASO l'azienda sarà responsabile per qualsiasi tassa aggiuntiva, interessi o sanzioni che possono essere imposto partecipante dalla sezione 409A del Codice o danni per il mancato rispetto della sezione 409A del Codice di seguito o in altro modo. 12. Le disposizioni del piano. Questa opzione è soggetta alle disposizioni del Piano (comprese le disposizioni in materia di modifiche al Piano), una copia del quale è arredato per il partecipante con questa opzione. IN FEDE, la Società ha causato questa opzione deve essere eseguito sotto il suo sigillo aziendale dal suo funzionario debitamente autorizzato. Questa opzione ha effetto come strumento sigillato. Social Security Number di Holder (s). Io rappresento, garantisce e conviene quanto segue: 1. Sto per acquistare le Azioni per conto mio per gli investimenti solo, e non al fine di, o in vendita in relazione a, qualsiasi distribuzione delle Azioni in violazione del Securities Act del 1933 (147Securities Act148), o di qualsiasi norma o regolamento ai sensi del Securities Act. Ho avuto tale opportunità come ho ritenuta adeguata per ottenere da parte dei rappresentanti della Società tali informazioni necessarie per permettere a me di valutare i meriti ei rischi di mio investimento nella Società. Ho sufficiente esperienza in materia di business, finanziari e di investimento per essere in grado di valutare i rischi connessi per l'acquisto delle Azioni e di prendere una decisione di investimento informata rispetto a tale acquisto. Posso permettermi una completa perdita di valore delle Azioni e sono in grado di sopportare il rischio economico di detenere tali Azioni per un periodo indefinito. Capisco che (i) le Azioni non sono state registrate ai sensi del Securities Act e sono 147restricted securities148 ai sensi della Rule 144 del Securities Act, (ii) le Azioni non possono essere venduti, trasferiti o altrimenti smaltiti a meno che non vengono successivamente registrati ai sensi del Securities Act o di un'esenzione dalla registrazione è quindi disponibile (iii) in ogni caso, l'esenzione dalla registrazione ai sensi dell'articolo 144, non sarà disponibile per almeno un anno e anche allora non sarà disponibile a meno che un mercato pubblico esiste poi per la azioni ordinarie, adeguate informazioni concernenti la Società è quindi a disposizione del pubblico, e gli altri termini e condizioni della regola 144 siano rispettati e (iv) non vi è più nessuna dichiarazione di registrazione su file con la Securities and Exchange Commission in relazione a qualsiasi azione di la Società e la Società non ha l'obbligo o l'intenzione di corrente per registrare le Azioni ai sensi del Securities Act. Cordiali saluti, Offerte di lavoro: Terminazione Se il mio contratto di lavoro mi dà più dopo la fine di esercitare le mie stock option del piano di stock e garantire un accordo fare, che controlla solito le regole magazzino piano sostituiscono altri accordi presi nell'ambito di tale piano. Esempio: Il piano companys magazzino ti offre fino a 90 giorni dopo la cessazione di esercitare i Piani di Stock Option. Il tuo contratto di lavoro ti dà un anno. Di solito, a meno che non vi è un ulteriore chiarimento del conflitto, i controlli magazzino piano, in modo da avere 90 giorni di tempo per esercitare dopo la partenza. Quando si negoziano un contratto di lavoro, è importante controllare sulle disposizioni relative ai vostri stock grant, ad esempio il periodo di esercizio post-terminazione, per vedere se essi siano in conflitto con le regole magazzino piano companys. Se esistono incongruenze importanti, sia per voi e la società dovrebbe chiarire per iscritto tutti quanti intenti a ciò che si applica, e le eventuali modifiche del piano. La Corte d'Appello del Texas ha affrontato la questione in Donaldson v. Generale del sistema digitale (Texas Corte d'Appello, n 05-03-01794-CV, 72205). Alert: Le persone con stock option di incentivazione (ISOs) dovrebbero prestare particolare attenzione. Sotto l'Internal Revenue Code, ISO non esercitati convertire in stock option non qualificati (NQSOs) 90 giorni dopo la cessazione del lavoro. Se ciò accade, si perde il trattamento fiscale vantaggioso che le ISO ricevono quando le azioni sono detenute per un periodo stabilito dopo l'esercizio e la concessione. Anche se il vostro esercizio disposizione post-terminazione ti dà più di 90 giorni per esercitare ISO dopo aver lasciato l'azienda, le stock option saranno tassati come NQSOs se si attende più di 90 giorni di tempo per esercitare il loro. (Per maggiori dettagli, vedere una FAQ relativa alle regole di esercizio post-terminazione di ISO.) 206W scritto fa middot upvoted da Jason M. Lemkin. Co-FounderCEO, EchoSign, Dispositivi nanogrammo e Marc Bodnick. Co-fondatore, Elevation Partners I039ve visto questo tipo di disposizione a piani di incentivazione azionari in diverse occasioni negli ultimi anni. I don039t che it039s la norma, ma io lo chiamo wouldn039t rara più. (Al contrario, io don039t ricordo di aver mai visto una cosa simile 10 anni fa.) Per dare un po 'di contesto, per lo più lavoro con start-up fase iniziale della Bay Area e la California del sud, con i piani di opzione preparati da grandi studi legali West Coast. Sono d'accordo con David Raynor che questo tipo di decadenza è generalmente limitato ad una rigorosa definizione di quot Causa, quot che comprende cose come la convinzione di un crimine o di frodare la società o dei suoi azionisti. Si shouldn039t comprendono scenari più comuni come essere licenziato per scarso rendimento di lavoro o conflitti interpersonali. Un'altra variazione su questo tema è un periodo di esercitabilità post-terminazione più breve (scusate il mio francese) quando licenziato per la causa. In parole povere, un there039s quot usarlo o lo perdi quot periodo per la maggior parte le stock option dopo la separazione da parte della società. La maggior parte dei piani di stock option consentono 90 giorni per gli ex dipendenti di esercitare opzioni maturate dopo la cessazione (guidato da requisiti del codice fiscale in materia di stock option di incentivazione se vi interessa). Questo può essere un grosso problema con le aziende private in fase avanzata i cui dipendenti hanno investito opzioni ad una valutazione relativamente alto. A seconda del prezzo di esercizio e valore di mercato, può significare dover venire con cinque o sei cifre di cassa per l'esercizio delle opzioni (di acquisto e possesso di azioni), ottenendo sbattuto con la tassa sul (quotpaperquot) plusvalenze teoriche di esercitare le opzioni (senza mercato pubblico di vendere un numero sufficiente di azioni per coprire la tassa), o entrambi. In pratica, accorciando il periodo di esercizio (diciamo a 30 giorni invece di 90) può rendere molto più difficile per l'ex dipendente di esercitare le opzioni, ma a differenza di decadenza, si doesn039t completamente spazzare via il loro valore. 10.3k Vista middot middot View upvotes Not for Reproduction risposta middot richiesto da David S. Rose Questa risposta è solo a scopo informativo generale e lo è. Più Ho visto questo sempre più di recente, e io penso don039t it039s una buona idea. Il modo in cui funziona in genere è che i documenti del piano opzione consente alla società di interrompere immediatamente tutte le opzioni non esercitate (anche quelli che sono acquisiti) quando una persona è terminato per la causa. Causa è a volte definito in senso stretto (furto, la frode, altre questioni eclatanti), ed a volte è definito in generale (ad esempio quote determinate dal Boardquot). Molto pochi dipendenti avvio esercitare le opzioni prima che ci sia un mercato per loro, in modo da un dipendente che ha lavorato per una società da anni potrebbe teoricamente essere spogliato di tutte le azioni hanno costruito su se la società li termina per giusta causa. Io consiglio ai miei clienti aziendali contro di essa. Perché, perché è improbabile che possano provare mai a nudo i dipendenti delle loro azioni maturate ma non esercitate per paura di una causa. I039ve mai visto o sentito parlare di una società di esercitare effettivamente tale disposizione. Ma nel frattempo si crea incertezza nei dipendenti: sono interessato la società li potrebbe fuoco per quotcausequot e striscia delle opzioni che hanno lavorato duramente per costruire nel corso degli anni. That039s il compromesso. La società ha il diritto di claw-back opzioni in rari ma eclatanti casi di cattiva condotta dei dipendenti, ma il risultato è tutti i dipendenti hanno diversi gradi di sfiducia del potere Company039s per spogliarli delle loro opzioni. Io don039t credo che sia il modo migliore per costruire il morale dei dipendenti. 4k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Questa risposta non è un sostituto per la consulenza legale professionale. Più Questa risposta non è un sostituto per la consulenza legale professionale. Questa risposta non crea un rapporto avvocato-cliente, né è un invito ad offrire consulenza legale. Se si ignora questo avviso e trasmettere informazioni riservate in un messaggio privato o commento, non vi è alcun obbligo di mantenere informazioni riservate o rinunciare rappresentazione avversa ai tuoi interessi. Chiedere il parere di un avvocato di licenza nella giurisdizione appropriata prima di intraprendere qualsiasi azione che possa compromettere i diritti. Se credi di avere un credito nei confronti di qualcuno, consultare un avvocato immediatamente, altrimenti c'è il rischio che il tempo assegnato per portare il vostro reclamo può scadere. gli utenti quorum che forniscono le risposte alle domande di legge sono destinati ai beneficiari di terze parti con alcuni diritti in base Quora039s Termini del Servizio (quoraabouttos). I039ve lavorato solo per le due società quotate in borsa, dove ero intimamente familiare con il loro piano di compensazione azionaria, ma non ho mai nemmeno sentito parlare del concetto di decadenza stock option maturate al momento della cessazione. I don039t che FAS 123R (Contabilità per compensazione azionaria) contempla anche un tasso di decadenza che considera la cancellazione delle opzioni maturate. Potrei sbagliarmi su questo punto, anche se (il pronunciamento di contabilità è piuttosto complicato) I don039t penso che è contro la legge per fare questo, ma voglio dire che è eticamente po'appiccicoso di una società di riprendere ciò che è già stata ottenuta da un dipendente (cioè 039vested options039). Per me, è l'equivalente di dire che si perde qualsiasi tipo di vacanza maturati (guadagnata ma non pagati o presa), tutto nel vostro conto 401K e tutti i tuoi compensazione differita (se si partecipa ad un DCP). Inoltre, a parità di condizioni, si fa una società meno attraente per lavorare, rispetto a uno che non ha questo tipo di clausola di decadenza. Lo scopo di piani di stock option è quello di attrarre e trattenere i talenti a lungo termine. Questo sembra essere una caratteristica piano che sembrerebbe meno attraente, in termini di cercare di attrarre talenti. I039ll Confesso che don039t conoscere la vera risposta a questa domanda se questa è diventata pratica comune o una situazione rara. La mia ipotesi è che non è molto comune. Spero che questi commenti siano di qualche utilità. 2.8k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction voglio far valere i miei opzioni maturate, ma la società non mi dirà il valore di mercato corrente delle azioni comuni. Quali sono i miei diritti mi è stata data 20.000 dipendenti stock option ad un prezzo di esercizio di 62 dollari. Quando si veste devo comprare le opzioni a 62, al fine di possedere loro Employee Stock Options: Cosa succede al mio acquisito patrimonio netto se ho smesso prima di un 409A è stato completato Avendo la possibilità esercizio, posso esercitare il mio scorte prima che siano acquisiti Se lo faccio, cosa accade a coloro non attribuite se lascio la società presto quanto equità è comune a dare una società come il mio co-fondatore