Se si desidera ottenere Rich in una startup, si d meglio fare queste domande prima di accettare la Job. Thumbs tutto intorno dopo yExt ha annunciato un grande 27 milioni round di finanziamento Ma questi dipendenti probabilmente non hanno idea di che cosa significa per loro stock options Daniel Goodman tramite Affari Insider. When Bryan Goldberg s primo avvio, Bleacher report, venduto per più di 200 milioni, i dipendenti con stock option ha reagito in uno dei due modi. Le reazioni di alcune persone erano come, Oh mio Dio, questo è più soldi di quanto avrei mai potuto immaginare, Goldberg in precedenza ha detto Business Insider in un'intervista circa la vendita Alcune persone erano come, Che s Puoi sapeva mai quello che stava per essere. Se si ri un impiegato in una startup - non un fondatore o di un investitore - e la vostra azienda ti dà magazzino, si ri probabilmente andando a finire con azioni o opzioni su Common Stock Common comune può farti ricco se la vostra azienda diventa pubblico o viene acquistato ad un prezzo per azione che è significativamente al di sopra del prezzo di esercizio delle opzioni, ma la maggior parte dei dipendenti don t rendono conto che i titolari comune per azioni solo essere pagato dal piatto di soldi rimasti dopo gli azionisti privilegiati hanno preso il loro taglio e, in alcuni casi, i titolari comune per azioni possono trovare che gli azionisti preferiti sono stati dato così buoni termini che lo stock comune è quasi inutile, anche se la società viene venduta per più soldi di investitori messi in it. If fare alcune domande intelligenti prima di accettare un offerta, e dopo ogni turno significativa dei nuovi investimenti, è don t devono essere sorpreso dal il valore - o la sua assenza - dei vostri stock option in caso di avvio exits. We chiesto un attivo di New York venture capitalist, che siede sul bordo di un certo numero di start-up e correnti d'aria regolarmente fogli termine, quali domande i dipendenti dovrebbero chiedere loro datori di lavoro l'investitore ha chiesto di non essere nominato, ma era felice di condividere all'interno scoop. Here s ciò che le persone intelligenti chiedono le loro azione options.1 chiedere quanto equità si ri viene offerto su una base completamente diluita. A volte le aziende sarà solo dirvi il numero di azioni si ri ottenere, che è totalmente priva di senso perché la società potrebbe avere un miliardo di azioni, il venture capitalist dice che se ho appena detto, è intenzione di ottenere 10.000 azioni, suona come un sacco, ma può in realtà essere un piccolo amount. Instead, chiedere qual è la percentuale della società quelle stock option rappresentano Se si chiede a questo proposito su una base completamente diluita, questo significa che il datore di lavoro dovrà tener conto di tutti le azioni della società è obbligata a rilasciare in futuro, non appena Stock che s già stati consegnati si tiene conto anche l'intero pool opzione di una piscina opzione è di riserva che s messo da parte per incentivare l'avvio employees. A modo più semplice per fare la stessa domanda Qual è la percentuale del società fare il mio azioni effettivamente represent.2 chiedere quanto tempo l'azienda s piscina opzione durerà e quanto più denaro l'azienda rischia di aumentare, in modo da sapere se e quando la proprietà potrebbe ottenere diluted. Each tempo problemi di una società nuova borsa, attuali azionisti vengono diluiti, il che significa che la percentuale di società che possiedono diminuisce Nel corso degli anni, con molti nuovi finanziamenti, una percentuale di possesso che ha iniziato grande può ottenere diluito fino ad una piccola percentuale di partecipazione anche se il suo valore può essere aumentato se l'azienda si ri Partecipare è probabilmente bisogno di alzare molto più denaro nel corso dei prossimi anni, quindi, si deve presumere che la puntata sarà diluito notevolmente nel corso time. Some le aziende ad aumentare anche le loro piscine di opzione su una base di anno in anno, che diluisce anche azionisti esistenti Altri mettere da parte una grande piscina abbastanza per durare un paio di piscine anni opzione può essere creati prima o dopo un investimento viene pompata nella società Fred Wilson di Union Square Ventures ama chiedere pre-money opzione di pre-investimento piscine che sono abbastanza grande per finanziare le assunzioni e retention esigenze della società fino al prossimo investitore financing. The abbiamo parlato hanno spiegato come le piscine di opzione sono spesso creati dagli investitori e imprenditori insieme l'idea è, se ho intenzione di investire nella vostra azienda , allora siamo entrambi d'accordo Se si sta andando ad ottenere da qui a lì, abbiamo ri andando ad avere per noleggiare questo molte persone quindi cerchiamo s creare un bilancio patrimoniale credo che sto andando a dare via probabilmente il 10, il 15 per cento del all'azienda di arrivare s che l'opzione pool.3 Successivamente, si dovrebbe capire quanti soldi l'azienda ha sollevato e su quello che terms. When una società solleva milioni di dollari, sembra davvero cool Ma questo denaro gratuito isn t, e viene spesso con condizioni che possono influenzare il vostro stock option. Se I m un dipendente aderire ad una società, quello che voglio sentire è che si rifugio t ha sollevato un sacco di soldi e che s dritto azioni privilegiate, l'investitore says. The tipo più comune di investimento si presenta sotto forma di azioni privilegiate, che è buono sia per i dipendenti e gli imprenditori, ma ci sono diversi gusti di azioni privilegiate e il valore ultimo dei vostri stock option dipenderà da quale tipo la vostra azienda ha issued. Here sono i tipi più comuni di preferito stock. Straight preferito - in una via d'uscita, ha preferito - Stock titolari pagati prima impiegati comune per azioni titolari ottenere un centesimo il denaro per il preferito va direttamente nelle tasche venture capitalist l'investitore ci dà un esempio Se investo 7 milioni nella vostra azienda, e si vendono per 10 milioni, la prima 7 milioni di uscire va al preferito e il resto va a azioni ordinarie Se l'avvio vende per nulla oltre il prezzo di conversione in generale la valutazione post-money del turno che significa un azionista preferita direttamente otterrà qualunque sia la percentuale della società di loro proprietà. partecipare preferito - partecipare preferito è dotato di una serie di condizioni che aumentano la quantità di denaro preferito titolari riceveranno per ogni azione in un evento di liquidazione partecipare azioni privilegiate pone un dividendo in azioni privilegiate, che trionfi azioni ordinarie in caso di avvio esce investitori con partecipanti preferito ottenere i loro soldi indietro durante un evento di liquidazione proprio come preferito per azioni titolari, oltre a un insieme prestabilito dividend. Participating preferito di solito è offerto quando un investitore non crede l'azienda vale tanto quanto i fondatori credono che sia - così sono d'accordo a investire al fine di contestare alla società di crescere abbastanza grande da giustificare e eclissare le condizioni della partecipazione preferito magazzino holders. The linea di fondo con la partecipazione preferita è che, una volta che i titolari preferiti sono stati pagati, ci sarà meno del prezzo di acquisto di sinistra corso per gli azionisti comuni cioè you. Multiple preferenza liquidazione - Questo è un altro tipo di termine che può aiutare preferito titolari e vite titolari comune per azioni a differenza dritto azioni privilegiate, che paga lo stesso prezzo per azione di azioni ordinarie in una transazione di sopra del prezzo in cui il preferito è stato emesso, a più garanzie di liquidazione delle preferenze che preferivano titolari otterrà un ritorno sul loro investment. To utilizzare l'esempio iniziale, al posto di un investitore s 7 milioni investiti a tornare a loro in caso di vendita, un 3X liquidation preference prometteva titolari preferito ottenere il primo 21 milioni di una vendita Se la società ha venduto per 25 milioni, in altre parole, i titolari preferiti otterrebbe 21 milioni, e gli azionisti comuni avrebbe dovuto dividere 4 milioni multipla liquidation preference ISN t molto comune, a meno che una startup ha lottato e gli investitori richiedono un premio più grande per il rischio che ri stime degli investitori taking. Our che il 70 di tutte le start-up venture-backed hanno dritto azioni privilegiate, mentre circa il 30 avere qualche struttura sui fondi azionari preferito fund , questa persona dice, spesso desidera offrire grandi valutazioni per la partecipazione azioni privilegiate a meno che non si ri eccezionalmente sicuri nelle loro imprese, gli imprenditori dovrebbero guardarsi di promesse, come, voglio solo che partecipano preferito e ll scomparire 3x di liquidazione, ma io ll investire una stima miliardi di dollari in questo scenario, gli investitori, ovviamente, crede che la società ha vinto t raggiungere quel stima - nel qual caso ottengono 3X i loro soldi indietro, e può spazzare via i titolari di stock.4 comune quanto, se del caso, il debito ha l'azienda raised. Debt può venire in forma di debito venture o una nota convertibile che è importante per i dipendenti per sapere quanto debito si è in compagnia, perché questo dovrà essere pagato agli investitori prima di un dipendente vede un centesimo da un debito exit. Both e una nota convertibile sono comuni nelle aziende che stanno facendo molto bene, o sono estremamente turbato Entrambi consentono agli imprenditori di mettere fuori prezzi loro azienda fino a quando le loro aziende hanno valutazioni superiori Qui ci sono le occorrenze comuni e definitions. Debt - Questo è un prestito da parte di investitori e la società deve pagare di nuovo a volte le aziende sollevano una piccola quantità di debito di rischio, che può essere utilizzato per un sacco di scopi, ma lo scopo più comune è quello di estendere la loro pista in modo che possano ottenere una valutazione più alta in il turno successivo, l'investitore nota says. Convertible - Questo è il debito che è stato progettato per convertire in azioni in un momento successivo e più alto prezzo delle azioni Se una startup ha sollevato sia di debito e una nota convertibile, non ci può essere necessario un dibattito tra gli investitori e fondatori per determinare che viene pagato prima in caso di exit.5 Se la società ha sollevato un mucchio di debito, si dovrebbe chiedere come funzionano i termini di pagamento in caso di sale. If si ri in una società che ha sollevato un sacco di soldi, e si conoscono i termini sono qualcosa di diverso dritto azioni privilegiate, si dovrebbe chiedere questo question. You dovrebbe chiedere esattamente quale prezzo di vendita o di valutazione le opzioni azionari iniziano a essere in denaro, tenendo presente che il debito, note convertibili, e la struttura in cima azioni privilegiate influirà questo orologio di Apple price. NOW nascosto in una nuova caratteristica fastidiosa nel suo ultimo aggiornamento iPhone iOS ma c'è anche un upside. If si riceve la possibilità di acquistare azioni a titolo di pagamento per i propri servizi , si può avere un reddito quando si riceve l'opzione, quando si esercita l'opzione, o quando si smaltisce l'opzione o azioni ricevuto quando si esercita l'opzione ci sono due tipi di archivio options. Options concessi in base un dipendente piano di acquisto di azioni o un incentivazione piano di Stock option ISO sono legali opzioni magazzino options. Stock che vengono concessi né sotto un dipendente piano di acquisto, né un piano di ISO sono nonstatutory magazzino options. Refer alla pubblicazione 525 reddito imponibile e non imponibile per l'assistenza nel determinare se si ve stata concessa una legge o uno stock nonstatutory option. Statutory della Options. If vostro datore di lavoro concede una legge di stock option, è generalmente don t includono qualsiasi importo nel vostro reddito lordo quando si riceve o si esercita l'opzione, tuttavia, si può essere soggetti a imposta minima alternativa nel anno si esercitare una ISO per ulteriori informazioni, fare riferimento al modulo 6251 istruzioni si dispone di reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo è stato acquistato, esercitando l'opzione che generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza Tuttavia, se don t soddisfare le esigenze particolari periodo di possesso, è ll deve trattare proventi derivanti dalla cessione come reddito ordinario Aggiungere questi importi, che sono trattati come i salari, alla base del magazzino nella determinazione della plusvalenza o minusvalenza sul titolo s disposizione, fare riferimento alla pubblicazione 525 per dettagli specifici sul tipo di stock option, nonché le norme per quando il reddito viene segnalato e come reddito è segnalato per l'imposta sul reddito purposes. Incentive Stock Option - Dopo che esercitano una ISO, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3921 PDF, esercizio di un incentivo di Stock Option ai sensi dell'articolo 422 b Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario, se del caso da segnalare sul vostro return. Employee Piano di Stock Acquisto - Dopo il primo trasferimento o vendita di azioni acquisite esercitando un'opzione concessi nell'ambito di un piano di acquisto dei dipendenti, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3922 PDF, trasferimento di azioni acquisite attraverso un piano d'acquisto della dipendente ai sensi della sezione 423 c Questa forma riferirà date importanti e valori necessari per determinare il corretto quantità di capitale e reddito ordinario da segnalare sul vostro return. Nonstatutory della Options. If tuoi contributi del datore di lavoro un nonstatutory di stock option, l'importo del reddito da includere e il tempo per includere dipende dal fatto che il valore di mercato dell'opzione può essere facilmente determined. Readily Determinato fair Market value - Se l'opzione è attivamente negoziato su un mercato consolidato, si può facilmente determinare il valore equo di mercato dell'opzione Fare riferimento alla pubblicazione 525 per le altre circostanze in cui si può facilmente determinare il valore equo di mercato di un'opzione e le regole per stabilire quando è necessario segnalare reddito per un'opzione con un facilmente determinabile mercato equo value. Not facilmente determinata fair Market value - la maggior parte delle opzioni nonstatutory don t hanno un valore di mercato facilmente determinabile per le opzioni nonstatutory senza un giusto facilmente determinabile valore di mercato, non c'è nessun evento imponibile quando l'opzione viene concesso, ma è necessario includere nel reddito il valore di mercato delle azioni ricevute in esercizio, meno l'importo pagato, quando si esercita l'opzione si dispone di reddito imponibile o perdita deducibili quando si vendono lo stock si è ricevuto con l'esercizio dell'opzione È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza per specifici obblighi di informazione e di comunicazione, fare riferimento alla pubblicazione 525.Page Ultima recensione o Updated 17 febbraio 2017.Get il massimo dal Employee stock Options. un piano di stock option dei dipendenti può essere uno strumento di investimento redditizio se adeguatamente gestita per questo motivo, questi piani hanno a lungo servito come strumento di successo per attrarre dirigenti, e negli ultimi anni diventato un mezzo popolare per attirare i dipendenti non esecutivi Purtroppo, alcuni ancora non riescono a sfruttare al massimo il denaro generato dai loro dipendenti magazzino Capire la natura delle imposte stock option e l'impatto sul reddito personale è la chiave per massimizzare tale perk. What potenzialmente lucrativo s una opzione impiegati stock un dipendente di stock option è un contratto emesso da parte di un datore di lavoro di un dipendente per l'acquisto di una certa quantità di azioni della società per azioni ad un prezzo fisso per un periodo limitato di tempo ci sono due grandi classificazioni di stock option emesse non qualificato stock option opzioni NSO e di incentivazione azionaria ISO. Non qualificato stock options differiscono dalle opzioni di incentivazione azionaria in due modi primo luogo, NSOs sono offerti ai dipendenti non esecutivi e amministratori esterni o consulenti al contrario, ISO sono rigorosamente riservati ai dipendenti più specificamente, i dirigenti della società in secondo luogo, le opzioni non qualificati non ricevono speciale federale trattamento fiscale, mentre le opzioni di incentivazione azionaria godono di un trattamento fiscale favorevole perché rispondono norme di legge specifiche descritte dal Internal Revenue Code di più su questo trattamento fiscale favorevole è fornito piani below. NSO e ISO condividono un tratto comune possano sentirsi operazioni complesse all'interno di questi piani deve seguire termini specifici stabiliti dal contratto di datore di lavoro e la data di Internal Revenue Code. Grant, di scadenza, di maturazione e di esercitazione Per iniziare, i dipendenti sono in genere non concessa la piena proprietà delle opzioni alla data di inizio del contratto, noto anche come la data di assegnazione esse devono essere conformi con un programma specifico noto come il calendario di maturazione, nell'esercizio delle loro opzioni il calendario di maturazione inizia il giorno di assegnazione delle opzioni ed elenca le date in cui un dipendente è in grado di esercitare un determinato numero di azioni per esempio, un datore di lavoro può concedere 1.000 azioni alla data di assegnazione, ma un anno da tale data, 200 azioni matureranno il dipendente è dato il diritto di esercitare 200 delle 1.000 azioni inizialmente concessi l'anno dopo, altri 200 azioni sono acquisite, e così via il calendario di maturazione è seguita da una data di scadenza in questa data, il datore di lavoro non è più riserva il diritto per il suo dipendente per l'acquisto di azioni della società ai sensi del dipendente stock option agreement. An viene concessa ad un prezzo specifico, noto come il prezzo di esercizio è il prezzo per azione che un dipendente deve pagare per esercitare le sue opzioni il prezzo di esercizio è importante perché è utilizzato per determinare il guadagno chiamato l'elemento affare e l'imposta dovuta sul contratto l'elemento affare viene calcolato sottraendo il prezzo di esercizio dal mercato prezzo delle azioni della società alla data di opzione è exercised. Taxing Employee stock Options il codice interno delle entrate ha anche una serie di regole che un proprietario deve obbedire per evitare di pagare le tasse pesanti sui suoi contratti la tassazione dei contratti di opzione dipende dalla il tipo di opzione owned. For stock option non qualificato NSO. The sovvenzione non è un event. Taxation tassabile inizia al momento dell'esercizio l'elemento affare di una stock option non qualificato è considerata una compensazione ed è tassato a tassi di imposta sul reddito ordinario ad esempio, se un dipendente è concessa 100 azioni di stock a ad un prezzo di esercizio di 25, il valore di mercato del titolo al momento di esercizio è di 50 l'elemento affare del contratto è di 50 - 25 x 100 2,500 Nota che siamo supponendo che tali azioni sono 100 vested. The vendita del titolo trigger un altro evento imponibile Se il dipendente decide di vendere subito o meno delle azioni di un anno da esercizio fisico, la transazione verrà segnalato come plusvalenza a breve termine o la perdita e la volontà essere soggetti a tassazione a tassi di imposta sul reddito ordinario Se il dipendente decide di vendere le azioni di un anno dopo l'esercizio, la vendita sarà segnalato come plusvalenza a lungo termine o la perdita e la tassa sarà stock option reduced. Incentive ISO ricevere speciale concessione depurazione. A imposta non è un soggetto passivo di eventi imponibili transaction. No vengono riportati in esercizio tuttavia, l'elemento affare di un'opzione di incentivazione azionaria può innescare imposta minima alternativa AMT. The primo evento imponibile si verifica alla vendita Se le azioni sono vendute subito dopo essi sono esercitati, l'elemento affare viene trattato come guadagno income. The ordinario sul contratto sarà trattata come una plusvalenza a lungo termine se la seguente regola viene onorato le scorte devono essere tenuto per 12 mesi dopo l'esercizio e non devono essere venduti fino a due anni dopo la data di assegnazione, ad esempio, si supponga che Stock a viene concesso il 1 gennaio 2007 100 ha conferito al dirigente esercita le opzioni il 1 ° giugno, il 2008 dovrebbe lui o lei desidera segnalare il guadagno sul contratto a lungo termine plusvalenza, il titolo non può essere venduto prima del 1 ° giugno considerazioni 2009.Other Anche se i tempi di una strategia di stock option è importante, ci sono altre considerazioni da fare un altro aspetto fondamentale della progettazione di stock option è l'effetto che tali strumenti avranno sul dotazione globale di asset per qualsiasi piano di investimenti per avere successo, le attività devono essere adeguatamente diversificate Un dipendente dovrebbe diffidare di posizioni concentrate sulla azionari la maggior parte dei consulenti finanziari di ogni azienda s suggeriscono che società per azioni dovrebbe rappresentare il 20 al massimo del piano di investimento complessivo Mentre si può stare tranquillo investire una percentuale maggiore del vostro portafoglio nella propria azienda, s semplicemente più sicuro per diversificare consultare uno specialista finanziario e fiscale o per determinare il miglior piano di esecuzione per la vostra portfolio. Bottom linea Concettualmente, le opzioni sono un metodo di pagamento attraente Quale migliore modo per incoraggiare i dipendenti a partecipare alla crescita di una società che, offrendo loro un pezzo della torta in pratica, tuttavia, il rimborso e la tassazione di questi strumenti possono essere molto complicato maggior parte dei dipendenti non capiscono gli effetti fiscali di possedere e di esercitare le loro opzioni di conseguenza, essi possono essere fortemente penalizzati da zio Sam e spesso perdere su una parte del denaro generato da questi contratti Ricordati che vendere il vostro dipendente magazzino subito dopo l'attività fisica induce il più elevato a breve termine in attesa plusvalenze fino a quando la vendita si qualifica per il minore a lungo termine imposta sulle plusvalenze è possibile salvare centinaia, o addirittura thousands. The tasso di interesse al quale un istituto di deposito presta fondi mantenuti presso la Federal Reserve ad un altro depositario institution.1 una misura statistica della dispersione dei rendimenti per un determinato titolo o indice di mercato volatilità può essere sia measured. An agire il Congresso degli Stati Uniti ha approvato nel 1933 la legge sulle banche, che proibiva alle banche commerciali di partecipare al libro paga investment. Nonfarm si riferisce a qualsiasi lavoro al di fuori delle aziende agricole, abitazioni private e il settore no-profit Gli Stati Uniti Bureau of Labor. The sigla valuta o simbolo di valuta per l'INR rupia indiana, la valuta indiana la rupia è costituito da 1.An offerta iniziale delle attività di una società fallita s da un acquirente interessato scelto dalla società fallita da un pool di offerenti.
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