Che Cosa È Un Anno Scogliera In Stock Option

Qual è cliff vesting 100 persone hanno trovato utile questa risposta Cliff vesting si riferisce a un diritto employee39s in un piano pensionistico datore di lavoro di essere completamente investito a un certo punto nel tempo. Il dipendente non ha diritti fino a quel punto e pieni diritti dopo quel punto. Altri piani gilet in parte. In tali piani, un diritto employee39s potrebbero essere attribuiti 20 all'anno per 5 anni. A parità di condizioni, un piano parzialmente maturazione protegge il dipendente perché anche se cambiano i lavori entro i primi 5 anni (in questo esempio), il dipendente avrebbe almeno avere un beneficio parziale. Se il piano utilizzato maturazione scogliera, il dipendente avrebbe ricevuto nulla se terminano l'occupazione (per qualsiasi motivo) prima del punto di maturazione. La risposta è stata utile 0 di persone pensano che questa risposta utile Un dipendente è considerato quotvestedquot in un piano a benefici datore di lavoro, una volta che hanno guadagnato il diritto di ricevere i benefici da tale piano. maturazione scogliera è quando il dipendente diventa completamente investito a tempo specificato piuttosto che diventare parzialmente acquisito nella quantità crescenti per un periodo prolungato di tempo. Un esempio di quotcliff quot maturazione sarebbe quando un dipendente è completamente investito in un piano pensionistico dopo 5 anni di servizio a tempo pieno. maturazione parziale si verificherebbe se il dipendente stati considerati 20 libero passaggio dopo due anni di occupazione, 30 investito dopo tre anni di lavoro e 100 acquisiti dopo 10 anni di occupazione. In un piano pensionistico maturazione scogliera. se un dipendente lascia l'azienda prima di diventare pienamente legittimo, lui o lei non avrebbe ricevuto alcun trattamento di quiescenza. Per ulteriori informazioni su questo argomento, assicuratevi di leggere il nostro tutorial piani di pensionamento. Questa domanda è stato risposto da Katie Adams. La risposta è stata utile Cliff vesting significa che per i primi due anni, tutti i contributi dei datori di lavoro non sono investite nel piano. Dopo il terzo anno, tutti i contributi del datore di lavoro sono 100 acquisiti. Ad esempio, se hai lavorato per una società e ha lasciato dopo due anni, uno dei tuoi contributi del datore di lavoro non saranno ammessi a voi. Una cosa da ricordare, tutti i contributi apportate al piano sono 100 acquisiti e andare con voi non importa cosa. maturazione Cliff è un termine usato per i piani pensionistici e stock option dei dipendenti e RSU per descrivere i diritti del lavoratore al contributo employer39s. Una maturazione scogliera accade quando l'intero importo nei giubbotti questione in una determinata data. In alternativa, può accadere maturazione progressivamente nel tempo su un programma definito, ad esempio 20 all'anno per cinque anni. Questa risposta utile Investopedia non fornisce fiscale, servizi di investimento o finanziari. Le informazioni disponibili attraverso il servizio Investopedias Advisor Insights è fornito da terze parti ed esclusivamente a scopo informativo su un AS è base agli utenti esclusivo rischio. L'informazione non è destinata ad essere, e non deve essere interpretata come consulenza o utilizzati per scopi di investimento. Investopedia non garantisce circa la accuratezza, qualità, o la completezza delle informazioni e Investopedia non sarà responsabile per eventuali errori, omissioni, inesattezze nelle informazioni o per tutti gli utenti affidamento sulle informazioni. 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How startup dovrebbe occuparsi di Cliff Vesting per i dipendenti messaggi recenti Uno degli aspetti più interessanti di aderire ad una startup è sempre stock option. Ti dà proprietà della società e allinea gli incentivi tra management e dipendenti. Tuttavia, una parte del pacchetto di opzioni standard provoca un sacco di dibattito tra dipendenti e management. La sua scogliera. Una scelta tipica pacchetto di maturazione si estende su quattro anni con una scogliera di un anno. Una rupe uno anno significa che non si avrà nessuna azioni maturate fino al primo anniversario della data di inizio. Al primo anniversario, si avrà il 25 delle vostre azioni maturate. Dopo di che, maturazione si verifica mensile. Quindi, se Im un ingegnere di avvio concesso 4.800 azioni nel mio pacchetto opzioni, a segno un anno, ottengo 1.200 azioni maturate (se ho smesso o sono licenziato prima di tale data, ho zero). Dopo il marchio di un anno, ogni mese, rimango con la società, ottengo altre 100 azioni maturate (148th del pacchetto di opzioni). Molti dipendenti di avvio odiano la scogliera di un anno. I gestori e VC piace dal momento che pensano i dipendenti lavoreranno duramente per fare in modo che essi raggiungano la data scogliera. I dipendenti, d'altra parte si preoccupano che la gestione sarà lasciarli andare poco prima di raggiungere la scogliera. La cosa triste è che ho visto questo si verificano a start-up. Si dispone di un dipendente che è decente, ma non grande. Gestione lui o lei mantiene per quasi un anno, ma poi li lascia andare un mese prima della scogliera. Molti gestori vedono questo come un modo per assicurarsi titolo sta solo ai dipendenti che sono vale la pena. Se siete il dipendente in questa situazione, sei arrabbiato. Hai preso il rischio di entrare in una startup e ci hanno permesso di andare poche settimane o giorni prima della scogliera. Nella maggior parte dei casi, non c'è molto che si può fare. E 'stato scritto nel contratto di lavoro e si firmò. All'altra estremità della curva, ho conosciuto persone che si uniscono start-up iniziale, ma solo stare un po 'più di un anno e poi andare unirsi ad un altro avvio. Lo chiamano copertura loro bets. They ottenere 25 dei loro azioni maturate nelle start-up si uniscono e la speranza che una delle start-up hanno lavorato a fa la sua grande. Una persona che conosco lavorato a Facebook solo per un anno nel 2005 e quindi chiudere subito dopo la sua data di scogliera. Mentre probabilmente ha fatto un sacco di azioni che erano maturate, probabilmente avrebbe reso più se fosse rimasto. Ma questi tipi pensano come Perché mettere tutte le uova nello stesso paniere, giusto I fondatori a start-up vengono davvero lavorato fino quando un dipendente fa una cosa del genere. Li fa preoccupare di perdere altri dipendenti che potrebbero ora essere prendendo in considerazione lo stesso. Quando ci si avvicina alla data di scogliera, si nota un sacco di cose interessanti succedono. In alcuni casi, prima della data di scogliera, un dipendente andrà fuori del loro modo di lavorare di più per dimostrare il loro valore, o rimanere fuori dalla vista e non causare l'attenzione a se stessi. Dopo la data di scogliera, la gestione è di solito guardando loro dipendenti e sperando che sono felici e non considerando abbandonare la nave. Il momento giusto, prima e dopo la scogliera è interessante per non dire altro per un sacco di start-up. Al mio primo avvio, se lasciamo che qualcuno andare a causa delle prestazioni prima della loro data scogliera, abbiamo dato loro azioni della società pari ai mesi che erano con noi. Così, abbiamo fatto come se non ci fosse data scogliera a tutti. L'abbiamo fatto per un paio di motivi. In primo luogo, se lasciamo che qualcuno andare ma hanno fatto del loro meglio, ma era semplicemente non una buona misura, abbiamo visto alcun motivo per non fare in modo che rimanere allineati con gli interessi della società. In effetti, alcune delle persone che lasciare andare ci ha fatto aiutare in altri modi, una volta che hanno lasciato. Non penso che avrebbero fatto questo se non abbiamo dato loro azioni. In secondo luogo, invia un buon messaggio per i dipendenti attuali che tu sei giusto nei vostri rapporti con il personale. Inoltre, in alcuni casi in cui si pensa il dipendente non è felice di essere lasciato andare, è possibile effettuare delle azioni subordinata loro firma di una rinuncia di qualche tipo. Infine, abbiamo pensato che fosse la cosa giusta da fare. Una delle altre cose che abbiamo fatto, e sono sicuro che eravamo raro in questa occasione è stato quello di dare un 6 mesi scogliera ai dipendenti che c'è piaciuto molto e voleva reclutare. Ha fatto sentire più a suo agio unirsi a noi, e ha dato loro la sensazione che volevamo che a lungo termine. Si è scoperto essere un buon strumento di reclutamento per ingrain fiducia. Oltre che dai dipendenti, se i fondatori di una startup raccogliere capitale di rischio, ma anche andare in un calendario di maturazione imposto dai venture capitalist. Per esempio, se siete in due startup persona, prima che il finanziamento di rischio, voi ogni proprietario 50 della società. Dopo il finanziamento, diciamo che si ottiene 1 m su una valutazione pre-money 4m che significa che hai dato 20 a VC, e anche creare un pool possibilità di 20 per i nuovi dipendenti ora proprietario solo il 30 del business. Tuttavia, si deve guadagnare che 30 oltre 4 anni. La maggior parte del tempo, se l'imprenditore è esperto nella negoziazione, si può chiedere di credito sul loro maturazione per i mesi che stavano lavorando nel concetto prima di finanziamenti, e anche rinunciare a qualsiasi scogliera nel loro magazzino. In questo esempio, semplicemente sollevando 1m, ogni fondatore fondamentalmente è passato da possedere 50 a titolo definitivo, a possedere meno di 1 a titolo definitivo e di dover guadagnare il resto indietro Ho visto il fondatore di una ben sa avvio ottenere buttato fuori dai venture capitalist con solo un anno di maturazione sotto la sua cintura. Andò di possedere 100 della società quando ha iniziato a essere licenziato e solo possedere circa 1 dopo la diluizione da altri round di finanziamento e il fatto che egli non ha ottenuto attraverso il suo ciclo di maturazione. Mentre sempre più persone guardano a unirsi start-up o fare start-up, è importante sia per i fondatori e dipendenti a comprendere i vari trigger nel loro accordo di stock option. Una cosa che consiglio di fondatori che non prevedono di raccogliere capitali VC, è quello di mettere voi stessi su un calendario di maturazione auto-imposto. Quante storie Avete sentito parlare di un fondatore partire presto ma ottenere le ricompense degli altri fondatori lavoro e fatica. Solo perché entrambi firmato come partner alla pari fin dall'inizio. Un buon esempio recente è Paul Allen, dove nel suo nuovo libro parla di come Bill Gates ha cercato di portare via la sua partecipazione nella società, dal momento che Gates pensava Allen non era più degno di tali azioni a causa della mancanza di tempo in ufficio (un risultato di malattia e altri interessi). Se ogni fondatore di una startup auto-finanziato deve guadagnarsi la loro equità, si può risparmiare un sacco di potenziali problemi lungo la strada, e anche dare ogni fondatore la sensazione che ognuno è motivato a guadagnare il loro patrimonio netto. In chiusura: per le persone in cerca di partecipare a un avvio Ricordate che unisce una startup è molto di fiducia e di relazione. Dovrete essere al di avvio per un po 'di tempo al fine di ottenere tutte le vostre azioni. E 'importante che si partecipa a una società che non solo ha un grande potenziale come un business, ma che ha anche un team di gestione si può fidare e andare d'accordo con per il lungo raggio. Per fondatori che assumono capitale di rischio Quasi tutti i VC vi chiederà di andare su un programma di maturazione. Il loro più grande paura che si sta scrivendo un grosso assegno e poi uno dei fondatori abbandonare la nave presto con un sacco di equità. Assicurarsi che la visione VC della vostra azienda è in linea con la vostra visione. Se avete dubbi sulla tua VC presso la fase di luna di miele (quando ti danno il capitale), immaginate cosa potrebbe accadere quando le cose non stanno andando così bene, se avete lavorato sulla vostra start-up per un certo tempo prima di sollevare un giro di capitali, quindi assicuratevi di chiedere per il credito sulle mesi avete già messi in commercio. Per fondatori non la raccolta di capitali di rischio Se due persone si uniscono per formare una società e sono abbastanza fortunato da non avere bisogno di finanziamenti esterni, la sua ancora importante assicurarsi che tutti i fondatori ritengono che ognuno ha guadagnato la loro giusta quota. State in un calendario di maturazione. Ad esempio, ogni fondatore avrebbe guadagnato 148th della loro partecipazione nella società nel corso di un periodo di 4 anni. Questo ha senso per un sacco di fondatore e aiuta allineare gli interessi a lungo termine. Come startup dovrebbe occuparsi di Cliff vesting EmployeesSample Affari Contratti Link sponsorizzati Washington Mutual, INC. CONTRATTO DI STOCK OPTION (1 anno Cliff Vesting) Washington Mutual, Inc. (la Società), per decisione del Consiglio e l'approvazione dei suoi azionisti, stabilito il Piano di Washington Mutual, Inc. 2003 di incentivazione azionaria (Piano). Il partecipante è impiegato dalla Società o una Società Affiliata (o, nel caso di un non qualificato di stock option, il partecipante è un dipendente, direttore, consulente, agente, consulente o collaboratore indipendente della Società o di una Società Affiliata) ei desideri Azienda per incoraggiare il partecipante a possedere azioni ordinarie per le finalità di cui al punto 1 del Piano. In considerazione di quanto sopra, le parti hanno stipulato questo accordo di stock option (il presente Contratto) per governare i termini della opzione (come definito di seguito) concesso dalla Società. I termini definiti nel piano hanno lo stesso significato nel presente Accordo, a meno che il contesto non richieda diversamente. 1. Concessione di opzione alla data di assegnazione (la Data di Assegnazione) di cui alla comunicazione elettronica di Grant (Avviso di Grant) fornito al partecipante il cui nome figura, la Società ha concesso al partecipante il diritto di acquistare fino al numero di azioni del Companys comune al prezzo di acquisto per azione (il prezzo di esercizio), ogni rettificato di volta in volta ai sensi della Sezione 15 del Piano, indicato nella comunicazione di Grant, che a destra sono soggetti ai termini e le condizioni stabilite nel bando di Grant, presente accordo e il piano (come modificato di volta in volta) (l'opzione). Accettando l'assegnazione dei diritti, il Partecipante si impegna irrevocabilmente a nome del partecipante ed i partecipanti successori e cessionari autorizzati a tutti i termini e le condizioni del opzione di cui in o ai sensi della comunicazione di Grant, il presente Contratto, e il Piano (in quanto tale, può essere modificato di volta in volta). 2. esercitabilità Avviso di Esercizio (a) l'opzione non sarà esercitabile a partire dalla data di assegnazione. Dopo la Data di Assegnazione, nella misura in cui non precedentemente esercitato e condizione che il partecipante non ha subito una cessazione del servizio e rimane occupato in modo ininterrotto, l'opzione diventa maturate ed esercitabili per l'anniversario della Data di Assegnazione specificato di seguito nei confronti di un certo numero di azioni ordinarie (arrotondati al più vicino intero capitale) pari alla percentuale del numero totale delle azioni oggetto della opzione secondo il seguente calendario: anniversario della Data di Assegnazione per cento () di azioni Opzione amp libero passaggio Esercitabili (b) il periodo di maturazione esercitabilità andor della facoltà di cui al punto 2 (a) può essere regolato dal Comitato per riflettere la diminuzione del livello di lavoro durante un periodo in cui l'operatore è su un permesso approvato assenza o è impiegato su un meno completo base temporale. Nonostante qualsiasi cosa in contrario in questo paragrafo 2, l'opzione è subordinata alla prima accelerazione del esercitabilità Andor scadenza dell'opzione come previsto nel presente Accordo e del Piano (c) Nella misura in poi esercitabile, l'opzione può essere esercitata, di tanto al momento, in tutto o in parte, notificandolo Società o un suo designato di tale esercizio nel modo che la Società può di volta in volta richiedere, quale comunicazione dovrà specificare il numero di azioni ordinarie per i quali l'opzione deve essere esercitata ed essere accompagnato da prove soddisfacenti al comitato di tali persone giuste per esercitare l'opzione, se la persona che esercita l'opzione non è il partecipante, e quali avviso contiene per il pagamento del prezzo di esercizio delle opzioni in conformità alla Sezione 7.5 del Piano. 3. non trasferibilità delle Option Salvo quanto previsto al paragrafo 14 del Piano, l'opzione non è trasferibile e l'operatore non può fare qualsiasi disposizione del Opzione o qualsiasi interesse. (Sezione 14 del Piano permette trasferimenti in volontà e dalle leggi di discesa e di distribuzione e consente al partecipante di designare uno o più beneficiari in una forma societaria approvato che può esercitare l'opzione in seguito alla morte partecipanti. Il Comitato, a sua unica discrezione, può anche consentire al partecipante per assegnare o trasferire un'opzione, nella misura consentita sotto il piano.) Come qui usato, disposizione qualsiasi vendita, trasferimento, ingombro, regalo, donazione, assegnazione, pegno, sussiste, o altra disposizione, simile o dissimile a quelli precedentemente elencati, volontario o involontario, e se nel corso della durata partecipanti o su o dopo che i partecipanti la morte, tra cui, ma non limitato a, qualsiasi disposizione per effetto di legge, per ordine del tribunale, per via giudiziaria, o preclusione, prelievo, o l'allegato. Qualsiasi tentativo di disposizione in violazione del presente paragrafo 3 e la sezione 14 del Piano sarà nulla. 4. qualifica di operatore Il partecipante non deve essere considerato un azionista della Società in relazione a qualsiasi delle azioni ordinarie oggetto di opzione, se non nella misura in cui tali azioni sono sono stati acquistati e trasferiti a lui o lei. La Società non è tenuta a rilasciare o trasferire i certificati di azioni ordinarie acquistate a seguito dell'esercizio della opzione fino a quando tutti i requisiti di legge sono state rispettate e tali azioni devono essere state regolarmente quotati su qualsiasi borsa valori su cui Azioni Ordinarie può quindi essere elencati. 5. Nessun effetto sulla struttura patrimoniale opzione non pregiudica il diritto della Società o di qualunque società collegata alla riclassificare, ricapitalizzare o comunque modificare la struttura del capitale o di debito o di unire, consolidare, trasmettere una o tutte le sue attività, sciogliere, liquidare , windup, o riorganizzare. 6. Scadenza Opzione Il diritto di acquisto azioni ordinarie sotto l'opzione scade alla data indicata nel bando di Grant, che è dieci (10) anni dalla data di assegnazione, a condizione, tuttavia, che l'opzione scade presto nelle circostanze descritto di seguito in questo paragrafo 6 e altrimenti disposto sotto il piano (ad esempio, in connessione con una transazione Company con sezione 15.3 del piano). (A) Cessazione del servizio senza causa. C'era una disdetta del servizio senza Causa, (i) qualsiasi parte del opzione che è non esercitabili a tale data cessazione rimane non esercitabili e pone fine a tale data, e (ii) l'operatore ha il diritto per 12 mesi dopo la data di cessazione del servizio di esercitare solo quella porzione di opzione che è diventato esercitabile a partire dalla data di tale cessazione del servizio, e successivamente l'opzione terminerà e cesserà di essere esercitabile. (B) Cessazione del servizio per la causa. Su una cessazione del servizio per la causa, la parte, se del caso, l'opzione non esercitati che rimane al momento il Partecipante è informata di tale Cessazione del servizio mette fine e cesserà di essere esercitabile a partire dal momento. (C) la pensione come dipendente o direttore. Su una cessazione del servizio a causa del pensionamento, il Partecipante ha il diritto, fino a quando un (1) anno dopo la data di tale cessazione del servizio, di esercitare solo la parte della Option partecipanti che è diventato esercitabile a partire dalla data di tale risoluzione del servizio, e successivamente l'opzione terminerà e cesserà di essere esercitabile, tranne che se si verifica tale ritiro dopo il partecipante ha raggiunto l'età di 60 (72 anni per gli amministratori di società), quindi (i) l'opzione sarà esercitabile in pieno come della data di cessazione del servizio e (ii) l'operatore ha il diritto di esercitare l'opzione fino alla data che è di cinque (5) anni dopo la data di tale cessazione del servizio. Da allora in poi, l'opzione terminerà e cesserà di essere esercitabile. (D) disabilità. Su una cessazione del servizio in ragione della disabilità, (i) l'opzione Sarà esercitabile in pieno a partire dalla data di cessazione del servizio e (ii) l'operatore ha il diritto per 12 mesi dopo la data di tale cessazione del servizio di esercitare l'opzione. Da allora in poi, l'opzione terminerà e cesserà di essere esercitabile. (E) Morte. Su una cessazione del servizio per causa di morte, (i) l'opzione Sarà esercitabile in pieno a partire dalla data di cessazione del servizio e (ii) l'opzione sarà esercitabile dai partecipanti legali rappresentanti, eredi, legatari, o distributees per 12 mesi dopo la data di tale cessazione del servizio. Da allora in poi, l'opzione terminerà e cesserà di essere esercitabile. Nonostante quanto sopra, se un partecipante muore dopo una cessazione del servizio, ma mentre un'Opzione altrimenti esercitabile, la porzione di opzione che è esercitabile a partire dalla data di tale cessazione del servizio scade 12 mesi dopo la data della morte, a meno che il Comitato decida diversamente. E 'responsabilità partecipanti di essere a conoscenza della data dell'opzione termina. 7. Autorità comitato qualsiasi questione relativa all'interpretazione del presente Accordo o il Piano, eventuali adeguamenti richiesti per essere fatto in base al Piano, e qualsiasi controversia che dovesse insorgere nell'ambito del piano o del presente Accordo saranno determinati dal Comitato (inclusa qualsiasi persona (s ) al quale il Comitato ha delegato la sua autorità) a sua esclusiva e assoluta discrezione. Tale decisione da parte del Comitato sarà definitiva e vincolante. 8. Stock Option Trattamento fiscale L'opzione è destinato ad essere trattati a fini fiscali come non qualificato di stock option e di non essere soggetti a un trattamento fiscale come incentivo Stock Option. 9. Piano Comandi I termini del bando di Grant e presente Accordo sono regolati dalle condizioni del piano, così come esiste alla data della concessione e come il piano è modificato di volta in volta. In caso di conflitto tra le disposizioni della comunicazione di Grant o del presente Accordo e le disposizioni del Piano, i termini del piano deve controllare, salvo quanto espressamente indicato diversamente. La Sezione termine si riferisce in generale a disposizioni entro il piano previsto, tuttavia, il termine paragrafo deve fare riferimento ad una disposizione del presente accordo. 10. Limitazione sui diritti alcun diritto di future sovvenzioni componente straordinaria. Con la sottoscrizione del presente accordo e accettando l'opzione, il Partecipante riconosce che: la partecipazione (i) I partecipanti al Piano è volontaria (ii) il valore dell'opzione è un elemento straordinario, che è al di fuori della portata di qualsiasi contratto di lavoro con la Participant (iii) l'opzione non è parte di una compensazione normale o previsto per qualsiasi scopo, compreso senza limitazione per il calcolo delle eventuali benefici, rapporto, dimissioni, cessazione, la ridondanza, fine dei pagamenti di servizi, fx, premi di anzianità, prestazioni pensionistiche o di vecchiaia o pagamenti simili, e partecipante non avrà diritto ad indennizzi o risarcimenti in conseguenza di partecipanti decadenza o scadenza di qualsiasi parte non attribuite dell'Opzione a seguito di partecipanti Cessazione del servizio con la Società o qualsiasi Società Affiliata a qualsiasi titolo e (iv) in caso che partecipante non è un dipendente diretto della Società, la concessione della facoltà di non verrà interpretato in modo da formare un rapporto di lavoro con la Società o di qualsiasi società correlate e la concessione della facoltà di non sarà interpretato in modo da formare un contratto di lavoro con i partecipanti datore di lavoro , la Società o qualsiasi Società Affiliata. La Società è posta sotto alcun obbligo di avvisare il Partecipante dell'esistenza, scadenza o cessazione di qualsiasi dei diritti qui partecipanti e partecipante è responsabile per familiarizzare se stesso con tutte le questioni contenute nel presente e nel piano che può interessare qualsiasi dei partecipanti diritti o privilegi seguito. 11. Disposizioni generali Ogni volta che è richiesto o consentito seguito alcun avviso, tale comunicazione deve essere in forma scritta e consegnati in persona o per posta (all'indirizzo indicato di seguito se l'avviso è stato consegnato alla Società) o elettronicamente. Ogni comunicazione inoltrata in persona o per posta si considera da consegnare alla data in cui viene consegnato personalmente, o, se effettivamente ricevuto o meno, il terzo giorno lavorativo dopo che è stato depositato nella mail Stati Uniti, certificata o registrato , spese di spedizione prepagata, indirizzata alla persona che è di riceverlo all'indirizzo che tale persona abbia theretofore specificato mediante comunicazione scritta consegnata in conformità con la presente. Qualsiasi comunicazione effettuata dalla Società per il partecipante diretto al Partecipante a partecipanti indirizzo sulla lima con l'azienda deve essere efficace per legare il partecipante e qualsiasi altra persona che ne hanno acquisito i diritti previsti dal presente accordo. La Società o il partecipante può cambiare, mediante comunicazione scritta all'altra, l'indirizzo specificato in precedenza per la ricezione di comunicazioni. Annunci consegnati alla Società in persona o per posta dovranno essere indirizzate come segue: Impiegato azionario: maturazione Abbiamo avuto un sacco di domande su di maturazione nei commenti per ultime settimane MBA lunedì posta. Quindi questo post sta per essere circa di maturazione. Maturazione è la tecnica utilizzata per consentire ai dipendenti di guadagnare il loro capitale nel corso del tempo. Si potrebbe concedere azioni o opzioni su base regolare e realizzare qualcosa di simile, ma che ha tutti i tipi di complicazioni e non è l'ideale. Così, invece le aziende di Stock Grant o le opzioni in anticipo quando il dipendente viene assunto e gilet lo stock nel corso di un determinato periodo di tempo. Le aziende anche di Stock Grant e opzioni ai dipendenti dopo che sono stati impiegati per un certo numero di anni. Questi sono chiamati contributi di ritenzione e usano anche maturazione. Vesting funziona un po 'diverso per azione e le opzioni. Nel caso delle opzioni, si sono concessi un numero fisso di opzioni, ma diventano solo tuo, come si Vest. Nel caso del magazzino, si è rilasciato l'intero importo del magazzino e tecnicamente proprietario tutto questo, ma è soggetto ad un diritto di riacquisto sulla quantità non attribuite. Mentre questi sono leggermente diverse tecniche, l'effetto è lo stesso. Si guadagna il tuo magazzino o le opzioni per un periodo determinato di tempo. periodi di acquisizione non sono standard ma io preferisco un giubbotto di quattro anni con una borsa di mantenimento, dopo due anni di servizio. In questo modo nessun dipendente è più della metà investito su tutta la loro posizione patrimoniale. Un altro approccio è quello di andare con un periodo di maturazione più breve, come tre anni, e fare le sovvenzioni di conservazione come il dipendente diventa pienamente acquisito sul grant.0160 originale mi piace questo approccio meno perché c'è un periodo di tempo in cui il lavoratore è vicino a pienamente investito in tutta la loro posizione patrimoniale. E 'anche vero che quattro anni di maturazione sovvenzioni tendono ad essere leggermente più grande di borse di maturazione di tre anni e mi piace l'idea di una dimensione più grande borsa di studio. Se sei un lavoratore dipendente, la cosa a concentrarsi su è il numero di azioni o opzioni gilet in ogni anno. La dimensione della borsa di studio è importante, ma l'importo annuo di maturazione è davvero la quantità di compensazione di tipo azionario. La maggior parte dei programmi di maturazione sono dotati di un giubbotto scogliera di un anno. Ciò significa che si deve essere impiegato per un anno intero prima di gilet in uno qualsiasi dei vostro azioni o opzioni. Quando il primo anniversario anno accade, si matureranno una somma forfettaria pari a un valore di anni di equità e normalmente il calendario di maturazione sarà mensile o trimestrale dopo. maturazione Cliff non è ben compreso, ma è molto comune. La ragione per la scogliera un anno è di per proteggere la società ei suoi azionisti (compresi i dipendenti) da una cattiva noleggio che ottiene un enorme concessione di azioni o opzioni, ma si rivela un errore subito. Un giubbotto scogliera permette all'azienda di spostare la cattiva noleggio fuori della società, senza alcuna diluizione. Ci sono un paio di cose su scogliera di maturazione la pena di discutere. In primo luogo, se siete vicino ad un anniversario dipendenti e decide di spostare fuori della società, si dovrebbe Vest una parte del loro capitale, anche se non sono tenuti a farlo. Se c'è voluto un anno per capire che era una cattiva noleggio allora c'è qualche colpa su tutti ed è solo malafede licenziare qualcuno sulla cuspide di un evento scogliera di maturazione e non gilet brodo. Potrebbe essere stato un cattivo a noleggio, ma un anno è una quantità significativa di posti di lavoro e deve essere riconosciuta. La seconda cosa di maturazione scogliera che è problematico è se la vendita avviene durante il primo anno di occupazione. Credo che la scogliera non dovrebbe applicarsi se la vendita avviene nel primo anno di lavoro. Quando si vende una società, si vuole a tutti di arrivare ad andare alla finestra pay as JLM lo chiama. E così la scogliera non si dovrebbe applicare in un evento di vendita. E ora che stiamo parlando di un evento di vendita, ci sono alcune cose importanti da sapere su di maturazione all'atto del cambiamento di control.0160 Quando un evento di vendita accade, il magazzino o opzioni maturate diventeranno liquido (o almeno sarà venduto per denaro o scambiato per acquirer titoli). La vostra azione e le opzioni non maturati non lo faranno. Molte volte l'acquirente si assume il piano di stock o l'opzione e il patrimonio netto non maturati diventeranno non attribuite equità nella acquirente e continuerà a conferire il vostro programma stabilito. Così a volte una società offrirà maturazione accelerata in caso di cambiamento di controllo per alcuni dipendenti. Questo non è generalmente fatto per il noleggio di tutti i giorni. Ma è comunemente fatto per i dipendenti che sono probabilmente andando ad essere estranei in una transazione di vendita. CFO e General consigli sono buoni esempi di tali dipendenti. E 'anche vero che molti fondatori e assunzioni chiave primi negoziare per l'accelerazione in caso di cambio di controllo. Io consiglio alle nostre imprese di essere molto attenti a accettando di accelerazione su cambiamento di controllo. Ho visto queste disposizioni diventare molto doloroso e difficile da affrontare in operazioni di vendita in passato. E ho anche consigliare le nostre imprese per evitare piena accelerazione su cambiamento di controllo e di utilizzare un doppio grilletto. Spiegherò entrambi. accelerazione completa su di cambiamento di controllo significa che tutto il vostro magazzino non maturati diventa libero passaggio. Quello è generalmente una cattiva idea. Ma un'accelerazione di un anno di magazzino non attribuite su di cambiamento di controllo non è una cattiva idea per alcuni dipendenti chiave, in particolare se sono suscettibili di essere senza una buona ruolo nell'organizzazione acquirenti. Il doppio grilletto significa due cose devono accadere, al fine di ottenere l'accelerazione. Il primo è il cambiamento del controllo. Il secondo è un termine o un ruolo proposto che è una retrocessione (il che comporterebbe probabilmente il trattamento di fine). So che tutto questo, in particolare il cambio di roba di controllo, è complicato. Se c'è qualcosa Ive venire a rendersi conto di scrivere questi messaggi dipendente azionari, è che la dipendente equità è un argomento complesso, con un sacco di insidie ​​per tutti. Spero che questo post ha fatto il tema della maturazione di almeno un po 'più facile da capire. I thread di commento a queste MBA lunedì messaggi sono stata incredibile e sono sicuro che ci sia ancora di più per essere venuto a conoscenza di maturazione nei commenti di questo post.