Startup Stock Option Accordo

L'emissione di Stock Options Dieci consigli per Entrepreneurs. by Scott Edward Walker 11 novembre, 2009.Fred Wilson un VC New York City-based, ha scritto un interessante post di qualche giorno fa il diritto di Valutazione e l'opzione Pool, in cui si discute la questione controversa della l'inclusione di una piscina un'opzione nella valutazione pre-money di una startup sulla base delle osservazioni a tale posta e una ricerca su google di post correlati, mi venne in mente che c'è un sacco di disinformazione sul Web rispetto a piani di stock option in particolare in connessione con start-up di conseguenza, lo scopo di questo post è che a chiarire alcune questioni in relazione all'emissione di stock option e II per fornire dieci consigli per gli imprenditori che stanno contemplando l'emissione di stock option in relazione con i loro venture.1 opzioni di emissione ASAP archivio opzioni danno dipendenti chiave la possibilità di beneficiare della crescita di valore della società s concedendo loro il diritto di acquistare azioni ordinarie ad un punto futuro nel tempo ad un prezzo vale a dire il prezzo di esercizio o strike generalmente pari al valore equo di mercato di tali azioni al momento della concessione l'impresa deve quindi essere costituita e, nella misura applicabile, le stock option devono essere rilasciate ai dipendenti chiave non appena possibile Chiaramente, come pietre miliari sono soddisfatte dalla società successivamente alla sua incorporazione ad esempio, la creazione di un prototipo, l'acquisizione di clienti, ricavi, ecc, il valore della società aumenterà e, quindi, così sarà il valore delle azioni sottostanti di azioni dell'opzione in effetti, come l'emissione di azioni ordinarie ai fondatori che raramente ricevono opzioni, l'emissione di stock option ai dipendenti chiave dovrebbe essere fatto il più presto possibile, quando il valore della società è a partire da possibile.2 conformi alla normativa applicabile federali e statali Securities Laws come discusso nel mio post sul lancio di una joint venture vedere 6 qui, una società non può offrire o vendere i propri titoli a meno che tali titoli sono stati registrati presso la Securities and Exchange Commission e registrati qualificato con commissioni statali applicabili o ii c'è una specifica esenzione dalla regola di registrazione 701, adottato ai sensi dell'articolo 3 B del il Securities Act del 1933, prevede l'esenzione dalla registrazione per eventuali offerte e vendite di titoli effettuate ai sensi dei termini di piani a benefici di compensazione o di contratti scritti in materia di risarcimento, a condizione che soddisfi determinate condizioni, acquista maggior parte degli stati hanno esenzioni simili, tra cui California, che ha modificato la normativa di cui alla sezione 25102 o della California Titoli Corporate legge del 1968 in vigore dal 9 luglio 2007 al fine di conformarsi alla regola 701 Questo può sembrare un self-serving po ', ma è davvero indispensabile che l'imprenditore chiedere il parere il consiglio di esperti prima del rilascio di titoli, tra cui le stock option non conformità con leggi in materia potrebbe causare gravi conseguenze negative, tra cui il diritto di recesso per i titoli cioè il diritto di ottenere i loro soldi indietro, un provvedimento ingiuntivo, multe e sanzioni e possibile prosecution.3 criminale stabilire ragionevoli orari di maturazione imprenditori dovrebbero stabilire gli orari di maturazione ragionevoli rispetto alle stock option assegnate ai dipendenti al fine di incentivare i dipendenti a rimanere con l'azienda e per far crescere il business il programma più comune giubbotti di uguale percentuale di opzioni di 25 ogni anno per quattro anni, con una scogliera di un anno ovvero 25 delle opzioni di maturazione dopo 12 mesi e poi mensile, trimestrale o annuale di maturazione in seguito però mensile può essere preferibile al fine di scoraggiare un dipendente che ha deciso di lasciare l'azienda da rimanere a bordo per la sua prossima tranche per gli alti dirigenti, c'è anche generalmente un'accelerazione parziale di maturazione su ia scatenante evento cioè accelerazione singolo innesco come ad esempio un cambio di controllo della società o di una revoca senza giusta causa o ii più comunemente , due eventi scatenanti cioè doppia accelerazione innesco come ad esempio un cambio di controllo seguito da una terminazione senza giusta causa entro 12 mesi thereafter.4 Assicurarsi tutti i documenti è in ordine Tre documenti devono generalmente redatti in connessione con l'emissione di stock option ia Piano di Stock Option, che è il documento che regola contenente i termini e le condizioni delle opzioni da assegnare II un accordo di Stock Option che deve essere eseguito dalla Società e ogni optionee, che specifica le singole opzioni assegnate, il calendario di maturazione e di altre specifiche per dipendente informazioni e generalmente include la forma di accordo di esercizio allegato come una mostra e iii un avviso di Stock Option di grant che deve essere eseguito dalla Società e ogni optionee, che è un breve riassunto dei termini materiali della concessione se tale comunicazione non è un requisito inoltre, il Consiglio di Amministrazione della Società il Consiglio e gli azionisti della Società devono approvare l'adozione del Piano di Stock Option e del Consiglio o di un comitato di esso deve approvare ogni singola concessione di opzioni, tra cui la determinazione del mercato equo del titolo sottostante, come discusso nel paragrafo 6 below.5 Assegnare percentuali ragionevoli ai dipendenti chiave il rispettivo numero di stock option cioè percentuali che devono essere assegnati ai dipendenti chiave della società in generale dipende dallo stadio della società Un post-serie-a società round-ray sarebbe in genere allocare le stock option nella seguente nota gamma il numero tra parentesi è il patrimonio medio concesso al momento del noleggio sulla base dei risultati di un sondaggio del 2008 pubblicato da CompStudy i CEO 5-10 avg 5 40 ii COO 2 a 4 media di 2 58 iii CTO 2 a 4 media di 1 19 iv CFO 1 a 2 Media di 1 01 v Responsabile di Ingegneria 05-01 maggio media di 1 a 32 e VI direttore 4-1 non avg disponibile Come evidenziato nel paragrafo 7 sotto, l'imprenditore deve cercare di mantenere la piscina opzione più piccolo possibile, pur di attrarre e trattenere i migliori talenti possibile al fine di evitare la sostanziale dilution.6 assicurarsi che il Prezzo di esercizio è il FMV del titolo sottostante ai sensi dell'articolo 409A del interno Revenue Code, una società deve assicurare che ogni stock option concessa a titolo di compensazione ha un prezzo di esercizio pari o superiore al valore di mercato della FMV del titolo sottostante alla data di assegnazione in caso contrario, la sovvenzione sarà considerata una compensazione differita, il destinatario dovrà affrontare notevoli conseguenze fiscali negative e la società avrà responsabilità fiscale alla fonte l'azienda può stabilire un FMV difendibile da i ottenendo una valutazione indipendente o ii se la società è un illiquido società start-up, basandosi sulla valutazione di una persona con una significativa conoscenza ed esperienza o formazione nello svolgimento di valutazioni simili tra cui un dipendente di una società, a condizione alcune altre condizioni sono met.7 rendere l'opzione Pool più piccolo possibile per evitare la diluizione sostanziale molti imprenditori hanno imparato con loro grande sorpresa, venture capitalist impongono una metodologia inusuale per il calcolo del prezzo per azione della società a seguito della determinazione della sua valutazione pre-money cioè il valore totale della società viene divisa per il numero fully diluted di azioni in circolazione, che si ritiene per includere non solo il numero di azioni attualmente riservati ai in una piscina un'opzione dipendente supponendo che ce n'è uno, ma anche un aumento della dimensione o la costituzione del pool richiesti dagli investitori per il futuro emissioni gli investitori in genere richiedono un pool di circa il 15-20 del post-denaro, fully diluted capitalizzazione dei fondatori dell'azienda sono quindi sostanzialmente diluito con questa metodologia, e l'unico modo intorno ad esso, come discusso in un ottimo post di Venture Hacks, è quello di cercare di mantenere la piscina opzione più piccolo possibile, pur di attrarre e trattenere i migliori possibili talento quando negoziando con gli investitori, gli imprenditori dovrebbero quindi predisporre e presentare un piano di assunzioni che le dimensioni della piscina più piccolo possibile, ad esempio, se l'azienda ha già un amministratore delegato in atto, la piscina opzione potrebbe essere ragionevolmente ridotto a più vicino al 10 del opzioni post-soldi capitalization.8 incentivazione azionario può solo essere rilasciate ai dipendenti ci sono due tipi di stock option i diritti di opzione non qualificato NSOs e stock option di incentivazione II ISOS La differenza fondamentale tra NSOs e ISO riguarda i modi in cui vengono tassati i titolari di NSOs riconoscono reddito ordinario a seguito dell'esercizio delle loro opzioni, indipendentemente dal fatto che l'azione sottostante viene immediatamente venduto e ii titolari di ISO non riconoscono alcun reddito imponibile fino a quando l'azione sottostante è venduta anche se la responsabilità imposta minima alternativa può essere attivato a seguito dell'esercizio di le opzioni e fruiscono del trattamento plusvalenze se le azioni acquistate a seguito dell'esercizio delle opzioni sono detenuti per più di un anno dopo la data di esercizio e non sono venduti prima del secondo anniversario delle opzioni del progetto data ha fornito alcune altre condizioni prescritte sono ISO incontrato sono meno comuni di NSOs a causa del trattamento contabile e di altri fattori e possono essere rilasciati solo ai dipendenti NSOs possono essere rilasciate ai dipendenti, amministratori, consulenti e advisors.9 fare attenzione quando terminazione a volontà I dipendenti che detengono opzioni ci sono un certo numero di crediti potenziali a volontà dipendenti potrebbero valere rispetto ai loro stock options nel caso in cui alla loro chiusura, senza giusta causa, tra cui un reclamo per violazione del patto implicito di buona fede e correttezza di conseguenza, i datori di lavoro deve prestare attenzione nel caso di terminazione dipendenti che detengono stock option, in particolare se tale risoluzione si verifica nei pressi di una data di maturazione, infatti, sarebbe prudente includere nel dipendente s magazzino contratto di opzione lingua specifica che tale lavoratore non ha diritto ad alcuna maturazione pro rata in caso di cessazione, per qualsiasi motivo, con o senza causa e ii tale dipendente può essere risolto in qualsiasi momento, prima di una particolare quella di maturazione, nel qual caso egli perderà tutti i diritti di opzione non attribuite Ovviamente, ogni terminazione deve essere analizzato caso per caso tuttavia, è imperativo che la terminazione prevedere una legittima, non discriminatorio reason.10 l'opportunità di elaborare restricted stock al posto di opzioni per le aziende in fase iniziale, l'emissione di azioni vincolate ai dipendenti chiave può essere una buona alternativa alle stock option per tre principali ragioni che limitano azionario non è soggetta alla Sezione 409A vedi paragrafo 6 sopra ii azioni vincolate è probabilmente meglio a motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari dal momento che i dipendenti sono in realtà ricevendo azioni ordinarie della società, anche se soggetti a maturazione e quindi meglio allinea gli interessi della squadra e iii i dipendenti saranno in grado di ottenere un trattamento plusvalenze e il periodo di detenzione ha inizio alla data di assegnazione, a condizione che i file del dipendente un'elezione ai sensi della Sezione 83 b del codice interno delle entrate Come indicato nel precedente punto 8, , optionholders saranno in grado di ottenere il trattamento delle plusvalenze se sono stati rilasciati ISO e quindi soddisfano determinate condizioni, acquista l'aspetto negativo di azioni vincolate è che al momento il deposito di una elezione 83 b o al momento di maturazione, in mancanza di tale elezione è stata depositata, il dipendente si ritiene di avere un reddito pari al valore di allora equo di mercato del titolo di conseguenza, se il titolo ha un valore elevato, il dipendente può avere un reddito significativo e forse non in contanti per pagare le tasse applicabili azionari emissioni limitati non sono così attraenti a meno che la corrente il valore del titolo è così bassa che l'impatto fiscale immediato è ad esempio nominale immediatamente successivo alla società s incorporation. If You Want To Get Rich in una startup, si d meglio fare queste domande prima di accettare la Job. Thumbs tutto intorno dopo yExt annunciato un grande 27 milioni round di finanziamento Ma questi dipendenti probabilmente non hanno idea di che cosa significa per loro stock options Daniel Goodman dalle operazioni delle Insider. When Bryan Goldberg s primo avvio, Bleacher report, venduto per più di 200 milioni, i dipendenti con stock option reagito in uno di due modi. Le reazioni di alcune persone erano come, Oh mio Dio, questo è più soldi di quanto avrei mai potuto immaginare, Goldberg in precedenza ha detto Business Insider in un'intervista circa la vendita Alcune persone erano come, Che s Puoi sapeva mai quello che stava per essere. Se si ri un impiegato in una startup - non un fondatore o di un investitore - e la vostra azienda ti dà magazzino, si ri probabilmente andando a finire con azioni o opzioni su Common Stock Common comune può farti ricco se la vostra azienda diventa pubblico o viene acquistato ad un prezzo per azione che è significativamente al di sopra del prezzo di esercizio delle opzioni, ma la maggior parte dei dipendenti don t rendono conto che i titolari comune per azioni solo essere pagato dal piatto di soldi rimasti dopo gli azionisti privilegiati hanno preso il loro taglio e, in alcuni casi, i titolari comune per azioni possono trovare che gli azionisti preferiti sono stati dato così buoni termini che lo stock comune è quasi inutile, anche se la società viene venduta per più soldi di investitori messi in it. If fare alcune domande intelligenti prima di accettare un offerta, e dopo ogni turno significativa dei nuovi investimenti, è don t devono essere sorpreso dal il valore - o la sua assenza - dei vostri stock option in caso di avvio exits. We chiesto un attivo di New York venture capitalist, che siede sul bordo di un certo numero di start-up e correnti d'aria regolarmente fogli termine, quali domande i dipendenti dovrebbero chiedere loro datori di lavoro l'investitore ha chiesto di non essere nominato, ma era felice di condividere all'interno scoop. Here s ciò che le persone intelligenti chiedono le loro azione options.1 chiedere quanto equità si ri viene offerto su una base completamente diluita. A volte le aziende sarà solo dirvi il numero di azioni si ri ottenere, che è totalmente priva di senso perché la società potrebbe avere un miliardo di azioni, il venture capitalist dice che se ho appena detto, è intenzione di ottenere 10.000 azioni, suona come un sacco, ma può in realtà essere un piccolo amount. Instead, chiedere qual è la percentuale della società quelle stock option rappresentano Se si chiede a questo proposito su una base completamente diluita, questo significa che il datore di lavoro dovrà tener conto di tutti le azioni della società è obbligata a rilasciare in futuro, non appena Stock che s già stati consegnati si tiene conto anche l'intero pool opzione di una piscina opzione è di riserva che s messo da parte per incentivare l'avvio employees. A modo più semplice per fare la stessa domanda Qual è la percentuale del società fare il mio azioni effettivamente represent.2 chiedere quanto tempo l'azienda s piscina opzione durerà e quanto più denaro l'azienda rischia di aumentare, in modo da sapere se e quando la proprietà potrebbe ottenere diluted. Each tempo problemi di una società nuova borsa, attuali azionisti vengono diluiti, il che significa che la percentuale di società che possiedono diminuisce Nel corso degli anni, con molti nuovi finanziamenti, una percentuale di possesso che ha iniziato grande può ottenere diluito fino ad una piccola percentuale di partecipazione anche se il suo valore può essere aumentato se l'azienda si ri Partecipare è probabilmente bisogno di alzare molto più denaro nel corso dei prossimi anni, quindi, si deve presumere che la puntata sarà diluito notevolmente nel corso time. Some le aziende ad aumentare anche le loro piscine di opzione su una base di anno in anno, che diluisce anche azionisti esistenti Altri mettere da parte una grande piscina abbastanza per durare un paio di piscine anni opzione può essere creati prima o dopo un investimento viene pompata nella società Fred Wilson di Union Square Ventures ama chiedere pre-money opzione di pre-investimento piscine che sono abbastanza grande per finanziare le assunzioni e retention esigenze della società fino al prossimo investitore financing. The abbiamo parlato hanno spiegato come le piscine di opzione sono spesso creati dagli investitori e imprenditori insieme l'idea è, se ho intenzione di investire nella vostra azienda , allora siamo entrambi d'accordo Se si sta andando ad ottenere da qui a lì, abbiamo ri andando ad avere per noleggiare questo molte persone quindi cerchiamo s creare un bilancio patrimoniale credo che sto andando a dare via probabilmente il 10, il 15 per cento del all'azienda di arrivare s che l'opzione pool.3 Successivamente, si dovrebbe capire quanti soldi l'azienda ha sollevato e su quello che terms. When una società solleva milioni di dollari, sembra davvero cool Ma questo denaro gratuito isn t, e viene spesso con condizioni che possono influenzare il vostro stock option. Se I m un dipendente aderire ad una società, quello che voglio sentire è che si rifugio t ha sollevato un sacco di soldi e che s dritto azioni privilegiate, l'investitore says. The tipo più comune di investimento si presenta sotto forma di azioni privilegiate, che è buono sia per i dipendenti e gli imprenditori, ma ci sono diversi gusti di azioni privilegiate e il valore ultimo dei vostri stock option dipenderà da quale tipo la vostra azienda ha issued. Here sono i tipi più comuni di preferito stock. Straight preferito - in una via d'uscita, ha preferito - Stock titolari pagati prima impiegati comune per azioni titolari ottenere un centesimo il denaro per il preferito va direttamente nelle tasche venture capitalist l'investitore ci dà un esempio Se investo 7 milioni nella vostra azienda, e si vendono per 10 milioni, la prima 7 milioni di uscire va al preferito e il resto va a azioni ordinarie Se l'avvio vende per nulla oltre il prezzo di conversione in generale la valutazione post-money del turno che significa un azionista preferita direttamente otterrà qualunque sia la percentuale della società di loro proprietà. partecipare preferito - partecipare preferito è dotato di una serie di condizioni che aumentano la quantità di denaro preferito titolari riceveranno per ogni azione in un evento di liquidazione partecipare azioni privilegiate pone un dividendo in azioni privilegiate, che trionfi azioni ordinarie in caso di avvio esce investitori con partecipanti preferito ottenere i loro soldi indietro durante un evento di liquidazione proprio come preferito per azioni titolari, oltre a un insieme prestabilito dividend. Participating preferito di solito è offerto quando un investitore non crede l'azienda vale tanto quanto i fondatori credono che sia - così sono d'accordo a investire al fine di contestare alla società di crescere abbastanza grande da giustificare e eclissare le condizioni della partecipazione preferito magazzino holders. The linea di fondo con la partecipazione preferita è che, una volta che i titolari preferiti sono stati pagati, ci sarà meno del prezzo di acquisto di sinistra corso per gli azionisti comuni cioè you. Multiple preferenza liquidazione - Questo è un altro tipo di termine che può aiutare preferito titolari e vite titolari comune per azioni a differenza dritto azioni privilegiate, che paga lo stesso prezzo per azione di azioni ordinarie in una transazione di sopra del prezzo in cui il preferito è stato emesso, a più garanzie di liquidazione delle preferenze che preferivano titolari otterrà un ritorno sul loro investment. To utilizzare l'esempio iniziale, al posto di un investitore s 7 milioni investiti a tornare a loro in caso di vendita, un 3X liquidation preference prometteva titolari preferito ottenere il primo 21 milioni di una vendita Se la società ha venduto per 25 milioni, in altre parole, i titolari preferiti otterrebbe 21 milioni, e gli azionisti comuni avrebbe dovuto dividere 4 milioni multipla liquidation preference ISN t molto comune, a meno che una startup ha lottato e gli investitori richiedono un premio più grande per il rischio che ri stime degli investitori taking. Our che il 70 di tutte le start-up venture-backed hanno dritto azioni privilegiate, mentre circa il 30 avere qualche struttura sui fondi azionari preferito fund , questa persona dice, spesso desidera offrire grandi valutazioni per la partecipazione azioni privilegiate a meno che non si ri eccezionalmente sicuri nelle loro imprese, gli imprenditori dovrebbero guardarsi di promesse, come, voglio solo che partecipano preferito e ll scomparire 3x di liquidazione, ma io ll investire una stima miliardi di dollari in questo scenario, gli investitori, ovviamente, crede che la società ha vinto t raggiungere quel stima - nel qual caso ottengono 3X i loro soldi indietro, e può spazzare via i titolari di stock.4 comune quanto, se del caso, il debito ha l'azienda raised. Debt può venire in forma di debito venture o una nota convertibile che è importante per i dipendenti per sapere quanto debito si è in compagnia, perché questo dovrà essere pagato agli investitori prima di un dipendente vede un centesimo da un debito exit. Both e una nota convertibile sono comuni nelle aziende che stanno facendo molto bene, o sono estremamente turbato Entrambi consentono agli imprenditori di mettere fuori prezzi loro azienda fino a quando le loro aziende hanno valutazioni superiori Qui ci sono le occorrenze comuni e definitions. Debt - Questo è un prestito da parte di investitori e la società deve pagare di nuovo a volte le aziende sollevano una piccola quantità di debito di rischio, che può essere utilizzato per un sacco di scopi, ma lo scopo più comune è quello di estendere la loro pista in modo che possano ottenere una valutazione più alta in il turno successivo, l'investitore nota says. Convertible - Questo è il debito che è stato progettato per convertire in azioni in un momento successivo e più alto prezzo delle azioni Se una startup ha sollevato sia di debito e una nota convertibile, non ci può essere necessario un dibattito tra gli investitori e fondatori per determinare che viene pagato prima in caso di exit.5 Se la società ha sollevato un mucchio di debito, si dovrebbe chiedere come funzionano i termini di pagamento in caso di sale. If si ri in una società che ha sollevato un sacco di soldi, e si conoscono i termini sono qualcosa di diverso dritto azioni privilegiate, si dovrebbe chiedere questo question. You dovrebbe chiedere esattamente quale prezzo di vendita o di valutazione le opzioni azionari iniziano a essere in denaro, tenendo presente che il debito, note convertibili, e la struttura in cima azioni privilegiate influirà questo orologio di Apple price. NOW nascosto in una nuova caratteristica fastidiosa nel suo ultimo aggiornamento iPhone iOS ma c'è anche un upside. Tony Wright. A Newbie s Guida per l'avvio di compensazione o di stock Options mi farà Rich. My prima esperienza con le stock option era alla veneranda età di 34 anni, quando stavo vendendo Jobby ritirò a Jobster Gah, rendere il web 2 0 nomi fermata prima che, mi d stato in esecuzione la mia attività di stretta per un decennio con buon successo, ma c'è davvero wasn t alcun senso nella creazione di un opzioni plan. So in caso di vendita la nostra azienda e di essere presentato con un pacchetto di cassa stock option, che era dannatamente eccitato circa le opzioni che doverosamente fatto un po 'di ricerca per cercare di capire come hanno lavorato, ha chiesto alcune domande intelligenti, ed è stato un nuovo proprietario fiero di avvio equità 365 giorni dopo, ho lasciato Jobster in buoni rapporti, ma ho scelto di non esercitare il mio options. Now, come RescueTime sta ampliando la sua squadra I m dall'altra parte dell'equazione mettere insieme piani di stock option per i nuovi assunti così ho pensato che potrebbe essere utile per le persone che stiamo parlando di per me di mettere insieme in modo pensieri e le risorse su un risarcimento di avvio, in particolare nel settore delle stock option Una grande parte della mia motivazione è che io che la maggior parte start-up sono abbastanza contento di lasciare che i dipendenti ritengono che le opzioni sono il biglietto magico per la ricchezza e la prosperità si sente dishonest.3 dura realtà di avvio Options.1 dipendenti con stipendi e opzioni saranno decenti quasi MAI si arricchiscono di un evento di liquidità le persone che potrebbero arricchirsi con l'avvio equità sono i fondatori e gli investitori non a caso, le persone che hanno preso rischi significativi ci sono ovviamente delle eccezioni qui ho letto che Google coniata 900 nuovi milionari quando IPO d per loro, ma quando si esegue il calcolo sulla probabilmente uscite per la maggior parte delle start-up, s buona, ma non s VentureHacks poi così roseo ha una ripartizione di ciò che i dipendenti di avvio potrebbe aspettare in termini di equità Supponendo don t ottenere diluito con ulteriori investimenti per la strada , uno sviluppatore o amministratore di piombo potrebbero pensare 1 proprietà di maturazione nell'arco di 4 anni Quindi, in caso di uscita 50.000.000, se ð a piedi con un 500k fresco, se sono d stati lì per 4 anni o Opzioni longer.2 maturano in 4 anni Everyone ama l'idea del successo durante la notte con un rapido-flip a Google E 's infinitamente raro, ma succede quando lo fa, i fondatori in genere fanno bene, ma ciò che accade ai ritardatari con le opzioni non attribuite è un punto interrogativo Quelli non attribuite azioni potrebbero accelerare il che significa che potrebbero essere tutti giubbotto quando il buy accade Oppure potrebbero convertire le opzioni del valore d'acquisto della par Questo è tutto parte della negoziazione e tutto dipende dalla leva avete con la buyer.3 Come le opzioni sono impostare molto effetto quanto attraente l'azienda è quello di un acquirente Siamo d AMIAMO di offrire 100 accelerazione su cambiamento di controllo ai nostri assunzioni che d significa che tutte le opzioni sarebbero immedietely giubbotto e tutta la nostra squadra sarebbe ricco e felice, ma non particolarmente incentivate a soggiornare e lavorare per la buyer. So sono opzioni un modo migliore Crappy deal. the di guardare le opzioni sono come un investimento ad alto rischio che è importante per guardare il costo dell'investimento, la probabilità che l'investimento sarà colpito, il probabile grandezza del ritorno sugli investimenti, e la percentuale si ll probabilmente hai in tasca, al momento di un evento di liquidità Qui è il modo migliore per guardare il costo math. The dell'investimento è la differenza tra ciò che si potrebbe fare la vostra valore di mercato meno il salario che si sono offerti quindi, se si ri pena 85k anno e l'offerta è yr 75k, si ri investendo 10k ogni anno in questa occasione ad alto rischio Se si è pagati valore di mercato, poi Beh, non c'è alcun rischio e non dovreste essere in attesa molto reward. The CHANCE l'investimento ha colpito è un punto interrogativo enorme pensare intensamente sul mercato per una società che avrebbe comprato lo si può immaginare di Google e Microsoft lotta per la grandezza società oggetto del ritorno è un altro punto di domanda se si sa startup web, c'è un sacco di dati là fuori su prezzi di vendita la domanda è: quanto è grande l'opportunità Quali sono le aziende nel vostro spazio sempre acquistati per E 'facile per testare alcuni scenarios. The percentuale di possesso è un po 'di un bersaglio in movimento, ma si può almeno sapere dove si inizia in questo caso, dare un'occhiata a VentureHacks per una realtà check. So a bollire in giù in un esempio, supponiamo s dire che abbiamo un ingegnere che sta ottenendo 5 del società investito oltre 4 anni Egli s rendendo 80k, ma probabilmente potrebbe fare 90k in una società con opportunità Equity Limited sia s supporre un prezzo di uscita obiettivo di 50.000.000 oh, felice ingegnere day. Our è spesa 10k all'anno per avere un colpo a un 62.500 all'anno Se trascorre le ben quattro anni lì, ha s investito 40k per un colpo a 250k un ritorno 6x non male Quando si esegue lo stesso scenario con una uscita miliardi di dollari, è iniziare a guardare un po 'più bello quando lo si esegue in un'uscita 20m Flickr dimensioni, non s aspetto di quella grande di una scommessa Se si desidera entrare in zona punti più sottili, probabilmente si dovrebbe considerare i benefici così come il costo della opzioni molto unico modo per comprare più ricompensa è con più rischio Alcuni fondatori saranno disposti a rinunciare a molto di più netto se si ll lavorare per meno, ma è onestamente abbastanza raro se ve raggiunto il punto in cui hanno abbastanza denaro per assumere persone di loro di essere terribilmente ansiosi di parte con un sacco di equità ci s, ovviamente, un piccolo esercito di idea ragazzi là fuori che sarebbe lieto di dare enormi mucchi di patrimonio netto se si ll lavora gratuitamente e, naturalmente, il modo migliore per diventare ricchi con equità è quello di iniziare la propria company. If don t voglia tirare i dadi finanziari investendo in una startup, la maggior parte delle start-up sono probabilmente felici di pagare mercato dei tassi e comporre le vostre opzioni, ma in entrambi i casi, ci sono un sacco di vantaggi di carriera che si ri acquisto lavorando in una startup che porta mi to. You re acquisto di più di un Investment. Needless alto rischio di dire, la maggior parte delle opzioni di Aren ta ottimo investimento la possibilità di un ritorno 5x è grande, ma la maggior parte startup si trovano ad affrontare le probabilità più lunghi di 5-1 così si dovrebbe essere dannatamente assicurarsi che si crede in azienda, la squadra, e soprattutto la sua capacità di influenzare il outcome. I pensa che è importante notare che il nostro ingegnere nell'esempio di cui sopra è di acquistare un sacco heckuva di più con il suo 10k Anche se sono le cose con una value. He molto soggettivo s acquisto esperienza di avvio Se si ha intenzione di girare il proprio cosa un giorno, non vi è alcun sostituto per lavorare in una startup per imparare cosa funziona e cosa doesn t è don t devono firmare con uno dei fondatori di avvio sperimentata s abbastanza buono per essere pagato per guardare li rendono errori che si possono evitare quando è il tuo turn. He s acquisto di una lavagna pulita Se si arriva a un avvio abbastanza presto, c'è un sacco di cielo azzurro primi giorni di sviluppo del prodotto per molti le persone sono più rewarding. He s acquisto avvio cred Quando arriva il momento di girare la sua propria cosa o di ottenere il suo prossimo concerto, si sa grande vantaggio di avere tale contesto e 's ovviamente un vantaggio enorme per essere parte di una squadra vincente se un uscire happens. He s rapporti di acquistare uno dei nostri investitori, dice che il 99 del suo deal flow proviene da persone che s precedentemente investito in o persone a loro team di lavoro in una fase iniziale di avvio è l'occasione per incontrare gli investitori e le altre importanti persone di avvio porta bene per il futuro endeavors. He s acquisto di un ambiente di lavoro che è relativamente stronzate senza Piccola burocrazia, pochi incontri, ambiente di orario di lavoro flessibile, ecc Se hai mai avuto un ambiente come questo, si sa come dipendenza è e come sfuggente è in grande companies. He s acquisto si spera la possibilità di lavorare su un prodotto che gli piace vuole use. Obviously, tutti questi vantaggi sono davvero solo vantaggi per le persone che vedono che lavorano su di start-up in futuro per gente come questa, il prezzo 10k tag quando si tira in op investimento ad alto rischio è un grande investimento per le persone che stanno inseguendo l'idea che essi stanno per diventare ricchi prendendo posti di lavoro dignitosi, pagando con start-up post-finanziamento, sono in per una lunga serie di delusioni . nota se altre persone hanno approfondimenti sulle opzioni di compensazione all'avvio, si prega di carillon in scrittura Nonostante guida un Newbie s, io sono, è vero, un po 'di un novizio. Jared Goralnick. Very rightup utile e specialmente grazie per il link dati di mercato a rischio hack sulla tua 5 esempio, la matematica davvero contribuito a mettere gli importi in prospettiva fa la seguente variante senso Un punto, per l'uscita 50M, ha vinto t ci sarà un rottura diverso per preferito e comune, mentre il 5 è per comuni così, in effetti, sarebbe 0 25 o meno Poi ci sono varianti più comuni, come la rimozione di denaro investito prima, più diverso per ogni categoria e così via quindi, ora è giù a forse 12 che è di ritorno 15k con rischio di 10k per year. Very rightup utile e soprattutto grazie per il link dati di mercato a rischio hack sulla tua 5 esempio, la matematica davvero contribuito a mettere gli importi in prospettiva fa la seguente variante senso Un punto , per l'uscita 50M, vinto t vi sia una rottura diverso per preferito e comune, mentre il 5 è per comuni Così, in effetti, sarebbe 0 25 o meno Poi ci sono variazioni comuni come rimozione denaro investito prima, multiplo diverso per ogni categoria e così via quindi, ora è fino a forse 12 Questo è il ritorno 15k con rischio di 10k all'anno.